PDF-Download - Institut für Föderalismus

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

.BWI Unternehmensberatung GmbH ."..~~~ Projektauftrag "Neues Gehaltssystem" .BWI Unternehmeneberatung GmbH .:"..~~! Ziele der Gehaltsreform Entwicklung eines einheitlichen Entlohnungssystems, + das fair ist -das heißt: -1- Gehälter sind transparent und vergleichbar. -1- Gehälter sind <strong>für</strong> alle Mitarbeitergruppen einheitlich. 12
.BWI Unternehmensberatung GmbH . BWI Einreihungsplan ~JL}L 9 ~ a I - j ~ -j- .BWI Untornohmonsboratung GmbH .:,..,~~~ Ziele der Gehaltsreform Entwicklung eines einheitlichen Entlohnungssystems, + das fair ist -das heißt: + Gehälter sind transparent und vergleichbar. + Gehälter sind <strong>für</strong> alle Mitarbeitergruppen einheitlich. -1- Pauschalierte Zulagen und Nebengebühren sind in das Grundgehalt eingebaut. 13
Seite 1 und 2: Peter Bußjäger (Herausgeber) Dien
Seite 3 und 4: Vorwort Das Dienstrecht ist ein wic
Seite 5 und 6: Peter Bußjäger/Hans-Georg Kissenb
Seite 7 und 8: • Marktorientierte Entlohnung •
Seite 9 und 10: RICHTPOSITIONSKETTEN 1 FÜHRUNGSFUN
Seite 11 und 12: zusetzen, dem Umfang mit Kunden der
Seite 13 und 14: erfordert eine entsprechende Einarb
Seite 15: Franz Meusburger Funktionsbewertung
Seite 19 und 20: .BWI Unternehmensberatung GmbH ."..
Seite 22 und 23: ~ .BWI Unternehmensberatung GmbH .B
Seite 24 und 25: .BWI Untornohmonsboratung GmbH .:.,
Seite 26 und 27: Mag. Gerhard Dafert / Mag. Anton Gi
Seite 28 und 29: - Schaffung von 25 Gehaltsklassen (
Seite 30 und 31: 6. Dienstbehörde (NÖ Landesregier
Seite 32 und 33: ekommen auch ohne vergleichbare Gle
Seite 34 und 35: 1. Verwendungsschutz Zur Ausgangsla
Seite 36 und 37: 1.2. Schutz gegen Verwendungsänder
Seite 38 und 39: weshalb derartige Zuordnungen grund
Seite 40 und 41: troffenen Bediensteten Anspruch auf
Seite 42 und 43: 2. Sukzessive Zuständigkeit der Ar
Seite 44 und 45: 4. Ordnungsstrafen für Vertragsbed
Seite 46 und 47: - Die generelle Unkündbarkeit in e
Seite 48 und 49: 3. Wie groß ist der geschützte Pe
Seite 50 und 51: Landesbeamtengesetzes 1998), eines
Seite 52 und 53: auf Gemeindeebene in Kraft ist, 5 B
Seite 54 und 55: Landesverwaltung 10 insgesamt 86 Mo
Seite 56 und 57: Die Zuordnung zur Modellstelle und
Seite 58 und 59: esondere bei längerer Dauer des Di
Seite 60 und 61: Anrechenbarkeit als Vordienstzeit s
Seite 62 und 63: dienst noch nicht erworben, so ist
Seite 64 und 65: - Zumutbar sind ferner Verwendungs
Seite 66 und 67:
Entlohnungsklasse seiner bisherigen
Seite 68 und 69:
- Kann bei Erfahrungen auf Modellst
Seite 70 und 71:
o Der Vertragsbedienstete befindet
Seite 72 und 73:
niedriger bewerteten Modellstelle z
Seite 74 und 75:
Schließlich erfolgte mit der auf G
Seite 76 und 77:
sonderer dienstrechtlicher Schutz d
Seite 79 und 80:
Siegfried Nußbaumer Das oberöster
Seite 81 und 82:
Um auch bestehende und im Übergang
Seite 83 und 84:
ereits pensionierten Beamtinnen und
Seite 85 und 86:
Jahren zur ruhegenussfähigen Gesam
Seite 87 und 88:
herangezogen, mindestens jedoch 1.3
Seite 89 und 90:
D. Das Oö. Pensionsgesetz 2006 1.
Seite 91 und 92:
notwendigen Beitragsgrundlagen, die
Seite 93 und 94:
Referenten Univ.Doz. Dr. Peter Buß
Seite 95 und 96:
FÖDERALISMUS - DOKUMENTE FÖDOK 1
Seite 97 und 98:
SCHRIFTENREIHE DES INSTITUTS FÜR F
Seite 99 und 100:
Bd. 37 Bernd Stampfer, Recht der Ab
Seite 101 und 102:
Bd. 76 Peter Pernthaler (Herausgebe
Seite 103 und 104:
SCHRIFTENREIHE VERWALTUNGSRECHT Bd.
Seite 105:
INSTITUT FÜR FÖDERALISMUS Maria-T
Alle anzeigen

PDF-Download - Institut für Föderalismus

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?