PDF-Download - Institut für Föderalismus
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Peter Bußjäger/Hans-Georg Kissenberth<br />
Das System der Stellenbewertung im<br />
Vorarlberger Landesbedienstetengesetz 2000<br />
1. Die „Gehaltsreform“ im Vorarlberger Landesdienst<br />
Die Notwendigkeit der Einführung eines neuen Gehaltssystems in der Landesverwaltung<br />
war im Laufe der Zeit unübersehbar geworden: Das Gehaltssystem<br />
wurde gerade auch von vielen Bediensteten als ungerecht, leistungshemmend,<br />
undurchschaubar, unsystematisch und vielfach auch als willkürlich empfunden.<br />
Zwei Beispiele sollen dies verdeutlichen:<br />
Beispiel 1<br />
Eine im Rahmen des Projektes „Gehaltsreform“ vorgenommene Bewertung<br />
typischer Funktionen analysierte die auf der Grundlage des Landesbedienstetengesetzes<br />
1988 1 derzeit erreichbaren Endgehälter in diesen Funktionen mit<br />
folgendem Ergebnis:<br />
ENDBEZUG BESTEHENDES SYSTEM /<br />
ARBEITSWERT NEUES SYSTEM<br />
Endbezüge (altes System)<br />
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900<br />
Arbeitswert (neues System)<br />
1 LGBl Nr 1/1988 (Neukundmachung, die im Wesentlichen auf dem Landesbedienstetengesetz<br />
des Jahres 1972, LGBl Nr 16/1972, beruhte).<br />
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