UniCredit Bank AG 2011 Geschäftsbericht - HypoVereinsbank

55 Mitarbeiter
Der durchschnittliche Personalstand beträgt:
2011 2010
Mitarbeiter (ohne Auszubildende) 15 947 16 314
davon: Vollzeitbeschäftigte 12 283 12 558
Teilzeitbeschäftigte 3 664 3 756
Auszubildende 904 993
Nach der Betriebszugehörigkeit ergibt sich folgendes Bild: (in %)
MitArBeiterinnen MitArBeiter 2011 2010
(Ohne AusZuBildende) insgesAMt
Betriebszugehörigkeit
25 Jahre und darüber 20,0 18,0 19,0 17,7
15 bis unter 25 Jahre 24,1 35,7 30,3 31,3
10 bis unter 15 Jahre 12,9 13,4 13,1 14,3
5 bis unter 10 Jahre 22,9 21,6 22,2 21,4
unter 5 Jahre 20,2 11,3 15,4 15,3
56 Organbezüge (in Mio €)
2011 2010
Mitglieder des Vorstands 7 6
Mitglieder des Aufsichtsrats 1 3
Frühere Mitglieder des Vorstands sowie pensionierte Vorstandsmitglieder und deren Hinterbliebene 2 2
Für frühere Mitglieder des Vorstands sowie pensionierte Vorstandsmitglieder der HVB und deren Hinterbliebene bestanden per 31. Dezember 2011
Pensionsrückstellungen in Höhe des nach ver sicherungsmathematischen Grundsätzen anhand des Anwartschaftsbarwertverfahrens (Projected Unit Credit-
Methode) ermittelten Erfüllungsbetrags unter Berücksichtigung künftig erwarteter Gehalts- und Rentensteigerungen von 34 Mio € (2010: 33 Mio €).
Neben der in der Tabelle ausgewiesenen direkten Vergütung bestehen Versorgungszusagen. Sieben Vorstandsmitglieder (davon ein Vorstandsmitglied
unterjährig ausgeschieden, ein Vorstandsmitglied unterjährig eingetreten) nahmen in 2011 an der arbeitgeberfinanzierten fondsgebundenen Altersversorgung
für Leitende Angestellte (AgfA) teil, die auch Führungskräften der HVB zugesagt wurde. Als Beitrag werden bzw. wurden von der Bank 35% des
Festgehalts aufgewendet (2011: 970 863 €). Für diesen Betrag wurde mit den Vorstandsmitgliedern eine Gehaltsumwandlung vereinbart, sodass das
Vorstandsmitglied anstelle einer Auszahlung eine wertgleiche Versorgungszusage der Bank erhält.
Dem Vorstand wurden im Berichtsjahr aktienbasierte Vergütungen in Form von Aktienoptionen (Stock-Options) und Performance Shares gewährt. Die
Aktien optionen, die im Rahmen der Long-Term-Incentive-Programme gewährt werden, berechtigen zum Erwerb einer Aktie der UniCredit zu einem Preis,
der vor der Ausgabe der Option festgelegt wurde. Bei Aktienoptionen ab dem Ausgabejahr 2011 entsteht ein Anspruch auf Ausübung in einer Bandbreite
zwischen 0% und 150% (abhängig vom Grad der Zielerreichung) der ursprünglich gewährten Basisstückzahl erst dann, wenn nach Ablauf von drei Jahren
die jeweils relevanten Ziele erreicht sind. Die unentgeltliche Übertragung einer festgelegten Anzahl von Aktien (Performance Shares) der UniCredit erfolgt,
wenn nach Ablauf von drei Jahren die jeweils relevanten Ziele erreicht sind und die Berechtigten noch für die UniCredit Gruppe tätig ist, andernfalls sind die
Performance Shares grundsätzlich verwirkt. Auch bei den Performance Shares ab dem Ausgabejahr 2011 bewegt sich die tatsächliche Anzahl der Aktien,
die übertragen werden, in einer Bandbreite zwischen 0% und 150% der ursprünglich gewährten Basisstückzahl (abhängig vom Grad der Ziellerreichung).
HypoVereinsbank · 2011 Geschäftsbericht 101