Teil 1 - Smart Region

Erstens ist auffällig, dass für die einzelnen Leistungsparameter überwiegend keine
Unterschiede in der Leistungsfähigkeit von Jüngeren und Älteren ausgewiesen
werden. Die Kategorie „kein Unterschied“ unterstellt dabei eine bei Jüngeren und
Älteren gleichermaßen ausgeprägte Leistungsfähigkeit. Der mittlere Balken in
Abbildung 4, der diese „Gleichwertigkeit“ beider Personengruppen verdeutlicht,
weist darauf hin, dass - lediglich mit einer Ausnahme - Jüngere und Ältere
überwiegend als gleichermaßen leistungsfähig betrachtet werden. Die geringste
einheitliche Leistungsbewertung beider Personengruppen wird, wie zu erwarten war,
bei der körperlichen Belastbarkeit gesehen: Aber letztlich meinten auch hier
immerhin noch zwei Drittel der Befragten, diesbezüglich keine Leistungsunterschiede
erkennen zu können.
Abbildung 4: Vergleich der Eigenschaften/Leistungsparameter von jüngeren
und älteren Beschäftigten, Ostdeutschland 2002 (Angaben in %)
Teamfähigkeit
Loyalität
Lernbereitschaft
Kreativität
Psychische Belastbarkeit
Flexibilität
Theoretisches Wissen
Qualitätsbewusstsein
Lernfähigkeit
Arbeitsmoral, -disziplin
Körperliche Belastbarkeit
Erfahrungswissen
7 86 8
5 83 12
17 78 4
17 76 7
14 75 11
16 74 9
16 73 11
4 72 24
28 69 3
4 68 28
28 66 6
4 43 55
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
eher bei Jüngeren kein Unterschied eher bei Älteren
Quelle: SÖSTRA-Grafik, IAB-Betriebspanel 2002
Die größte Übereinstimmung zwischen Jung und Alt wurde bei der Teamfähigkeit
erreicht. Hier gaben 86% der Firmen an, keine Unterschiede festzustellen.
Überraschend sind auch die Ergebnisse zum Theoriewissen sowie zur
Lernbereitschaft und Lernfähigkeit: Hier sehen rund drei Viertel der Unternehmen
keinen Unterschied zwischen Alt und Jung. Die Lernbereitschaft wird sogar von 78%
aller Betriebe als gleich groß eingeschätzt.
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