Teil 1 - Smart Region

Die nachfolgende Übersicht 1 fasst die wichtigsten Eckdaten zu Smart Region noch
einmal im Überblick zusammen:
Übersicht 1: Projektziele, innovativer Forschungsansatz und Projektlaufzeit
Ziel des
Projektes
Innovativer
Forschungsansatz
Systematische Analyse der Ursachen für Frühverrentung bzw. niedrige Beschäftigungsquoten
Älterer; Definition, Erprobung, Evaluation und Standardisierung
innovativer Gestaltungselemente für eine Verlängerung der Beschäftigung von 35–
45Jährigen und Älteren zur Flankierung des demografischen Wandels (anwendungsorientiertes
Projekt, „Good-Practice“-Beispiele)
Wissenschaftliche Analyse auf vier Ebenen: Nationale Rahmenbedingungen, regionale
Besonderheiten, betriebliche und individuelle Ebene (integrierter Ansatz)
Transnationaler Vergleich von integrierten Maßnahmenbündeln in 8 Pilotregionen (2
in Österreich, 4 in Deutschland, 2 in Portugal; mit Beobachterstatus: Slowenien und
Polen)
Sensibilisierung und Aktivierung regionaler Akteure, Verbreitung und Mainstreaming
der Projektergebnisse durch Netzwerkgründung (Datenbank, Newsletter, Publikationen)
und zwei internationale Konferenzen mit Beteiligung von Ministerien, regionalen
Arbeitsämtern und osteuropäischen Ländern
Projektlaufzeit 24 Monate (01.12.2004 bis 30.11.2006)
Quelle: Eigene Darstellung
Vor diesem Hintergrund liegen die Prioritäten von Smart Region zusammengefasst in
- der wissenschaftlichen Analyse von Frühverrentungsursachen, Beschäftigungsbedingungen
und -problemen im regionalen und internationalen Vergleich,
- der Auswahl bzw. Entwicklung von Maßnahmen auf betrieblicher und überbetrieblicher
Ebene und der Umsetzung entsprechender Maßnahmen in den
Projektregionen,
- der Sensibilisierung von Akteuren und der Öffentlichkeit zum Thema Altern und
Arbeitsmarkt sowie
- der umfassenden begleitenden Evaluierung.
Das Kernanliegen des Projektes ist dabei nicht nur die Untersuchung der Auswirkungen
der demografischen Entwicklungen auf regionale Arbeitsmärkte bzw. der Rolle
der Frühverrentung und letztlich damit die Förderung der Arbeitsfähigkeit für ältere
Beschäftigtengruppen. Denn unter präventiven Gesichtspunkten kann es nicht alleine
um altersgerechtes Arbeiten für heute bereits Ältere gehen. Ziel ist vielmehr die Ermöglichung
alternsgerechten Arbeitens für alle Beschäftigten und Altersgruppen –
nicht zuletzt für die Babyboomer (d.h. die starken Geburtsjahrgänge der 1960er
Jahre), die in den nächsten Jahren ältere ArbeitnehmerInnen sein werden und dann
gesund in den Ruhestand übertreten sollen.
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