Teil 1 - Smart Region

langen Lernens, über Maßnahmen einer nachhaltigen betrieblichen Gesundheitspolitik
bis hin zu ganzheitlichen branchen-spezifischen Angeboten zur Verbesserung
der Arbeitsplatzqualität und der Betriebskultur.
Mittlerweile unterstützt INQA über 40 Projekte im gesamten Bundesgebiet und bietet
mit einer Datenbank voller guter Beispiele aus der Praxis und einer Informations- und
Beratungshotline umfassende Hilfen für Betriebe an. Unterstützt wird INQA von einer
Vielzahl von Unternehmen, Verbänden und anderen Einrichtungen und Instituten.
Mit Blick auf den demografischen Wandel ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit
von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein Schwerpunkt von INQA.
Deshalb hat INQA im Herbst 2004 gemeinsam mit den Sozialpartnern und Unternehmen
die Kampagne „30, 40, 50 plus – gesund arbeiten bis ins Alter“ gestartet. Denn
wenn die Potenziale Älterer im Berufsleben genutzt werden sollen, dann muss die
Gestaltung der Arbeitsbedingungen, die Förderung ihrer Gesundheit und ihre lebenslange
Qualifizierung frühzeitig beginnen. Deshalb setzt diese Initiative auch bereits
bei den 30Jährigen an und nicht erst bei der 50Jährigen.
Mittlerweile haben sich im Rahmen von INQA auch Initiativkreise und Netzwerke zum
Thema „Demografischer Wandel“ gebildet, denen eine Vielzahl von Akteuren aus
Wirtschaft, Wissenschaft, von Verbänden und Institutionen angehören. So z.B. der
Autohersteller BMW, das Chemieunternehmen BASF, die Freie Universität Berlin,
einzelne Krankenkassen, der Deutsche Gewerkschaftsbund, Handwerkskammern,
Landes- und Bundesbehörden und viele andere mehr.
Ideenwettbewerb „Beschäftigungspakte in den Regionen“
Nicht unerwähnt bleiben kann in einer Publikation, die sich regionalen Projekten verpflichtet
fühlt, der am 15. Juni 2005 von der Bundesregierung gestartete Ideenwettbewerb
„Beschäftigungspakte in den Regionen". Ziel des Ideenwettbewerbs ist,
die regional vorhandenen Kompetenzen, Ideen und Strukturen für die Bekämpfung
der Arbeitslosigkeit bei regelmäßig nur erschwert vermittelbaren älteren Langzeitarbeitslosen
zu mobilisieren und zu bündeln. Für die Umsetzung der 50 besten regionalen
Konzepte zur (Wieder-) Eingliederung älterer Langzeitarbeitsloser in den allgemeinen
Arbeitsmarkt stellt die Bundesregierung den Trägern der Grundsicherung
nach dem SGB II in der ausgewählten Region (Arbeitsgemeinschaf ten, zugelassene
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