Teil 1 - Smart Region

det 4 , hat unter anderem dazu geführt, dass derzeit nur in rund 60% der deutschen
Firmen Ältere beschäftigt sind. Zusätzlich erschwert wird die Sensibilisierung der
Unternehmen für diese Thematik durch das hohe Niveau der Arbeitslosigkeit. Die
zum Jahresbeginn 2005 erstmals überschrittene Fünf-Millionen-Grenze der Zahl der
amtlich registrierten Arbeitslosen 5 lässt im Denken vieler Betriebe keinerlei Mangel
an Arbeits- sowie Fachkräften erwarten. Schließlich gibt es in der Gesellschaft, insbesondere
in der Wirtschaft, Unklarheiten und Vorurteile über das Leistungsvermögen
und die Leistungsbereitschaft Älterer. Die Kategorie Alter ist meist negativ
belegt und wird vielfach mit geringer Leistungskraft gleichgesetzt. In Anbetracht des
demografischen Wandels ist es erforderlich, die Potenziale der älteren Erwerbspersonen
unvoreingenommen einzuschätzen, ihre tatsächlichen Vorzüge wie auch
deren Schwächen und Defizite zu bestimmen und zu bewerten. Dies zu klären, ist
eine Voraussetzung dafür, zu wissen, wie deren Leistungsfähigkeit bis zum
Ausscheiden aus dem Erwerbsleben auf dem erforderlichen hohen Niveau erhalten
bzw. den veränderten Anforderungen entsprechend weiterentwickelt werden kann.
Zugleich ließe sich damit eine Antwort darauf finden, ob die Bewältigung des
wirtschaftsstrukturellen Wandels und insbesondere innovativer Entwicklungen mit
älter werdenden Belegschaften möglich ist und wie diese gegebenenfalls darauf
vorzubereiten sind.
Einen empirisch verlässlichen und repräsentativen Einblick in die betrieblichen Sichtund
Verhaltensweisen gegenüber Älteren gestattet in der Bundesrepublik gegenwärtig
das IAB-Betriebspanel. Diese im Auftrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit durchgeführte Arbeitgeberbefragung
wird für Westdeutschland seit 1993 und für Ostdeutschland seit 1996 jährlich
erhoben. Ziel der Untersuchung ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Be-
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Untersuchungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit,
die auf der Basis der OECD-Statistiken zur Erwerbsbeteiligung im Altersbereich von 55 bis 64 Jahren
durchgeführt wurden, belegen die geringe Erwerbsbeteiligung dieser Altersgruppe in Deutschland.
Dort kommt man zu folgendem Ergebnis: „Deutschland hat im Vergleich der Industrieländer
einen schlechten Mittelfeldplatz in der Erwerbsbeteiligung Älterer.“ Im Rahmen der analysierten 18
Länder liegt Deutschland an 11. Stelle. Vgl.: Koller, B.; Bach, H.-U.; Brix, U.: Ältere ab 55 Jahren –
Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit und Leistungen der Bundesanstalt für Arbeit. In: IAB Werkstattbericht,
Ausgabe Nr. 5/16.4.2003: S. 7
Durch Inkrafttreten der neuen Arbeitsmarktregelungen zum 01.01.2005 – die Einführung des sogenannten
Arbeitslosengeldes II (ALG II) hat sich die Grundlage zur Erfassung der Anzahl der
Arbeitslosen verändert. Ein Teil der vormaligen SozialhilfeempfängerInnen, die nun das ALG II
erhalten, bislang aber nicht zu den Arbeitslosen gezählt wurden, findet nun Eingang in die Arbeitslosenstatistik.
Daher hat sich die amtlich ausgewiesene Zahl der als arbeitslos gemeldeten Personen
mit Übergang zum Jahr 2005 spürbar erhöht (Dezember 2004: 4,46 Mio. Arbeitslose/Arbeitslosenquote:
10,8%; Januar 2005: 5,04 Mio. Arbeitslose/Arbeitslosenquote: 12,1%).
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