Teil 1 - Smart Region

Staatskanzlei
Grußwort der Staatskanzlei Brandenburg
Der demografische Wandel hat eine Vielzahl von Facetten. Die in Ostdeutschland
bereits seit Mitte der 1980er Jahre rückläufige und nach 1990 drastisch gesunkene
Geburtenrate führt dazu, dass heute und in Zukunft deutlich weniger junge Menschen
erwerbstätig werden. Im Rahmen des Transformationsprozesses wurden
durch die Frühverrentungspraxis in den 1990er Jahren über die bestehenden gesetzlichen
Instrumente massiv ältere Arbeitnehmer aus der Erwerbstätigkeit ausgegliedert.
Dies führt zu einem drastischen altersstrukturellen Wandel in den Unternehmen
– die Belegschaften altern kollektiv. In Brandenburg werden die Folgen dieses Prozesses
bereits heute deutlich: Während 1998 nur 46% aller Beschäftigten älter als 40
Jahre waren, stieg dieser Anteil bis 2004 bereits auf 56% an!
Vor diesem Hintergrund wird deutlich, dass die ständige Weiterqualifizierung der
Belegschaften, eine neue Kultur der Nutzung von Erfahrungen und eine aktive Teilhabe
der Älteren am Arbeitsleben wichtige Grundlagen für die Innovationsfähigkeit
und die langfristige Sicherung unserer wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit sind.
Gleichzeitig sind diese Maßnahmen zwingend notwendige Bedingungen, um die Erwerbsquote
älterer Menschen zu steigern, die Lebensarbeitszeit zu verlängern und
so das tatsächliche an das gesetzliche Renteneintrittsalter heranzuführen.
Der bei Smart Region verfolgte Ansatz, nicht nur theoretische Lösungen zu beschreiben,
sondern in den beteiligten Regionen konkrete betriebliche Handlungsstrategien
zu entwickeln und zu erproben, wird ausdrücklich begrüßt. Brandenburg ist gespannt
auf die praktischen Ergebnisse des Projekts und die internationalen „Best Practice“-
Beispiele als Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels
und wird den Projektverlauf weiter aktiv begleiten.
Potsdam, im Juli 2005
Dr. Hans-Ulrich Oel
Referat 12: Demografischer Wandel
Staatskanzlei Brandenburg
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