Teil 1 - Smart Region

das garantiert, sich der Älteren bei Bedarf schnell und unkompliziert wieder
entledigen zu können. Es ist von den Unternehmen also ein vielgliedriger
Selektionsmechanismus entwickelt worden, der sicherstellt, dass nur so viele Ältere
wie dringend benötigt Zugang finden.
4.2 Gründe für die Nichteinstellung Älterer
Auf den ersten Blick deuten diese Ergebnisse auf diskriminierende Praktiken
gegenüber älteren Arbeitsuchenden hin. In Auswertung des IAB-Betriebspanels 2004
ist es nun erstmals möglich, vorläufige Antworten zu geben, welche Motivation bei
den Betrieben eine Rolle spielt, wenn sie ältere BewerberInnen nicht oder nur zu
bestimmten Konditionen einstellen und worin die wichtigsten Gründe dafür liegen.
Das maßgebliche Kriterium für die Beurteilung des Einstellungsverhaltens der Firmen
war die zuletzt besetzte Stelle. 14% aller im ersten Halbjahr 2004 zuletzt besetzten
Stellen fielen zu Gunsten älterer BewerberInnen aus, dementsprechend 86% auf
jüngere. Gemessen am Anteil der über 50Jährigen an den Beschäftigten in
Ostdeutschland von 24% (2004) wurden damit in den ostdeutschen Betrieben
unterdurchschnittlich viele Ältere eingestellt. In Westdeutschland wurden sogar nur
11% aller Stellen durch Ältere besetzt (bei einem Beschäftigtenanteil von 21% im
Jahre 2004).
Die Gründe für diese Situation sind vielfältig und relativieren bisherige Vorstellungen
und Wertungen zum Einstellungsverhalten der Firmen. Eine erste zentrale Erkenntnis
besteht interessanterweise darin, dass die Nichteinstellung keineswegs
ausschließlich auf eine eventuelle restriktive Einstellungspraxis der Unternehmen
zurückzuführen ist, sondern in nicht geringem Maße auch dem Verhalten der
BewerberInnen selbst geschuldet ist. Denn für etwa drei Viertel (74%) aller im ersten
Halbjahr 2004 zuletzt besetzten Plätze gab es von vornherein keine Bewerbungen
seitens Älterer. Diese Größenordnung resultiert überwiegend aus dem individuellen
Verhalten bei Bewerbungen (71%) und zum geringen Teil aus restriktiven
Ausschreibungspraktiken der Unternehmen. Altersbegrenzte, das heißt ältere
BewerberInnen von vornherein ausgrenzende Ausschreibungen, gab es nur in 3%
der Betriebe. Zum anderen entschieden sich weitere 12% der Unternehmen infolge
betriebsinterner Gründe gegen eine Einstellung Älterer (vgl. Abbildung 8).
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