Teil 1 - Smart Region

Wahrnehmung der Überalterung. Lediglich 2% der Betriebe mit bis zu 4 Beschäftigten
sehen dieses. In der Betriebsgrößenklasse 5 bis 19 Beschäftigte beläuft sich
dieser Anteil auf 4%. Der Anteil steigert sich erst merklich in den größeren Betrieben
(20 bis 99 MitarbeiterInnen: 16%; 100 bis 499 MitarbeiterInnen: 22%, ab 500 Beschäftigte:
27%). Dies dürfte ein Indiz für das bei größeren Unternehmen deutlich
stärkere Gewicht personalpolitischer Strategien sein und ordnet sich in den Trend
ein: Je größer der Betrieb ist, desto häufiger werden Personalprobleme und damit
auch die Überalterung als ein solches genannt.
Ein anderer Blickwinkel auf das Überalterungsproblem ergibt sich, wenn die Unternehmen
differenziert nach ihrem Anteil der Älteren an den Beschäftigten insgesamt
untersucht werden. Zu den Firmen, in denen das Überalterungsproblem konzentriert
angesprochen worden ist, gehörten jene, die einen Anteil der Älteren an den
Beschäftigten bis zu 20% sowie zwischen 20 und 40% angaben. Hierbei handelte es
sich mit 47,4% vorrangig um Klein- und Kleinstbetriebe. 16,4% der Firmen mit bis zu
4 Beschäftigten sowie 31,1% der Betriebe mit bis zu 19 MitarbeiterInnen identifizierten
für sich ein Überalterungsproblem. Mit der Zunahme der Beschäftigtengröße der
Unternehmen verliert dieses jedoch an Bedeutung. Dies spricht dafür, dass es bei
einer geringen Personaldecke offenbar wesentlich komplizierter ist, eine Alterung der
Belegschaft zu kompensieren. Gerade in kleineren Betrieben besteht mit dem Ausscheiden
Älterer die Gefahr des Verlustes an LeistungsträgerInnen und damit an
Know-how, wenn dies durch die Verbleibenden nicht ersetzt werden kann. Das dürfte
ebenfalls vor allem Folge der hier oft fehlenden gezielten, auf die Zukunft orientierenden
Personalpolitik sein.
Die meisten Betriebe, die 2004 auf Probleme einer Überalterung hingewiesen haben,
gehören zur Öffentlichen Verwaltung (15%), zur Branche Bergbau/Energie/Wasser
(11%) sowie zum Verarbeitenden Gewerbe (7%). Daraus lässt sich schlussfolgern:
Das Problem der Überalterung zeigt sich gegenwärtig nicht flächendeckend, sondern
eher individuell. Beträchtliche Unterschiede bestehen auch innerhalb der Branchen:
Verwiesen beispielsweise lediglich 4% der im Dienstleistungsbereich tätigen Betriebe
auf eine Überalterung, so waren es im Bereich Erziehung und Unterricht hingegen
13%.
Drittens bleibt abzuklären, inwieweit das Antwortverhalten dafür spricht, ob es ein
Überalterungsproblem gar nicht gibt oder dass es „nur“ nicht wahrgenommen wird.
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