Teil 1 - Smart Region

schäftigungsentwicklung und deren Bestimmungsgrößen zu ermitteln. In die Erhebung
sind insgesamt fast 16.000 Betriebe einbezogen (Ostdeutschland: rund 6.000
Betriebe; Westdeutschland: 10.000 Betriebe).
Mit der Befragungswelle aus dem Jahre 1997 fand die Altersproblematik erstmalig
Berücksichtigung. 2002 wurde dieser thematische Schwerpunkt so ausgebaut, dass
für die Bundesrepublik erstmals eine umfangreiche und empirisch abgesicherte,
repräsentative Einschätzung der Beschäftigungssituation älterer ArbeitnehmerInnen
im Betrieb vorgenommen werden konnte. Die besondere Bedeutung dieser
Erhebungswelle verbindet sich mit der damit vorliegenden Leistungseinschätzung für
ältere Erwerbstätige durch die Betriebe selbst. Erstmals liegen damit belastbare
Ergebnisse über die unterschiedliche Ausprägung einzelner Leistungsparameter bei
jüngeren und älteren ArbeitnehmerInnen vor. 2002 wurde hinterfragt, wie die Unternehmen
mit „ihren“ beschäftigten Älteren umgehen und wie sie sich gegenüber
älteren Arbeit-suchenden verhalten. Daran ansetzend wurden mit dem IAB-Betriebspanel
2004 die konkreten Gründe für das Einstellungsverhalten der Unternehmen
gegenüber Älteren, insbesondere die Motive der Nicht-Einstellung erfasst.
Neben einer bundesweit einheitlichen Erhebung bietet das IAB-Betriebspanel
zugleich den Vorteil, die Daten jeweils nach Regionen, Berufen, Branchen, Betriebsgrößenklassen
usw. differenziert betrachten und bewerten zu können. Das kommt
dem Erfordernis entgegen, das Alterungsproblem der Betriebe nicht als ein pauschaliertes
anzusehen, sondern die sehr unterschiedlichen Befindlichkeiten und Planungshorizonte,
aber auch die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen in Rechnung
zu stellen.
Nachfolgend werden vorrangig Daten aus den Panelerhebungen für Ostdeutschland
– das betrifft die Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Sachsen-
Anhalt, Sachsen, Thüringen und Berlin (Ost) – genutzt. 6
1. Betriebliche Wahrnehmung der Alterung von Betriebsbelegschaften
Erstmalig im Jahre 1997 und dann wiederholt in den Jahren 2000 und 2004 konnte
mit dem IAB-Betriebspanel untersucht werden, ob und wie die Unternehmen die Alterungsproblematik
reflektieren. Eingebettet in eine Frage zu Personalproblemen war
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SÖSTRA wertet das IAB-Betriebspanel seit 1996 sowohl für Ostdeutschland insgesamt als auch
für die einzelnen neuen Bundesländer sowie Berlin-Ost aus.
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