Teil 1 - Smart Region

4. Betriebliche Sicht- und Verhaltensweisen gegenüber Älteren
- Eine Bestandsaufnahme für Ostdeutschland -
Monika Putzing, Jürgen Wahse, SÖSTRA
Alle Prognosen zur demografischen Entwicklung lassen in den nächsten 50 Jahren
auch für Deutschland einen spürbaren demografischen Wandel erwarten. Wesentliche
Konsequenz dieser Prozesse wird die Zunahme des Durchschnittsalters der
Bevölkerung sowie des Erwerbspersonenpotenzials sein. Die deutsche Bevölkerung
wird bis zum Jahr 2050 um ca. sieben Jahre altern. 1 Allerdings wird diese Entwicklung
nicht voll auf die Alterung der Betriebsbelegschaften durchschlagen, dennoch
altern auch diese – und zwar um etwa zwei Jahre. Angesichts der bereits zu Beginn
der 1990er Jahre eingeleiteten Veränderungen zur Regelung des Renteneintrittsalters
– dabei wird von einem Paradigmenwechsel, dem Übergang von der Früh- zur
Spätverrentung gesprochen 2 – werden dem Arbeitsmarkt künftig nicht nur mehr
ältere Personen zur Verfügung stehen, sie werden zudem auch länger als bisher im
Erwerbsleben verbleiben.
Mit der politischen Neujustierung der Rentenregelung ist auch eine stärkere Hinwendung
der sozialwissenschaftlichen Forschung zur Thematik „Ältere im Erwerbsleben“
in Deutschland festzustellen. Die größte Herausforderung, die von dieser gegenwärtig
zu bewältigen ist, dürfte wohl darin bestehen, Strategien und methodische
Vorgehensweisen zu entwickeln, damit dieses Thema in seiner Bedeutung erkannt
und in der Folge in konkretes praktisches Handeln umgesetzt wird.
Die Bedingungen dafür gestalten sich in Deutschland derzeit noch immer nicht sehr
günstig. Die jahrzehntelange Frühverrentungspraxis, die unter anderem in der nach
wie vor sehr geringen Erwerbsquote 3 dieser Personengruppe ihren Niederschlag fin-
1
2
3
Das Durchschnittsalter der Bevölkerung in Deutschland wird 2050 voraussichtlich 48 Jahre betragen,
gegenwärtig liegt es bei 41 Jahren. In Ostdeutschland altert die Bevölkerung ebenfalls um
sieben Jahre, allerdings vollzieht sich der Alterungsprozess ausgehend von einem deutlich höheren
Durchschnittsalter. Dieses liegt derzeit bei 43 Jahren, im Jahr 2050 voraussichtlich bei fast 50
Jahren. Eigene Berechnungen auf Grundlage: Statistisches Bundesamt (Hrsg.): Bevölkerung
Deutschlands von 2002 bis 2050. 10. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, Wiesbaden:
Juni 2003.
Der Terminus Frühverrentung meint den Austritt älterer Erwerbspersonen aus dem Arbeitsleben
deutlich vor Erreichen des gesetzlich festgelegten Renteneintrittsalters. Spätverrentung bedeutet
vor diesem Hintergrund den Renteneintritt zum Zeitpunkt des gesetzlich fixierten Alters.
Erwerbsquote = Anteil der Erwerbspersonen an der Bevölkerung in der jeweiligen Altersgruppe
73