"Jugend und Gesundheit" (pdf) - Robert Bosch Stiftung

Arbeitsgruppe 2
Protokoll
Bianka Pergande
Die theoretischen Ausführungen von Ottmar Görge werden durch praktische
Erfahrungen von Sabrina Bode, einer Auszubildenden der Deutschen Telekom AG,
ergänzt. In der Dortmunder Niederlassung des Unternehmens werden derzeit 191
junge Leute ausgebildet, die aus zwölf Nationen stammen. Die Initiative begann
mit dem Ziel, am 21. November 2000 eine Veranstaltung gegen Rassismus und
Fremdenhaß auf dem Dortmunder Friedensplatz zu organisieren. Das Vorhaben
wurde von Telekom-Azubis für Telekom-Azubis realisiert. Man erhoffte sich dadurch
auch einen positiven öffentlichkeitswirksamen Effekt, der das Unternehmensimage
stärken und die Auszubildenden zu Eigenverantwortung, Eigeninitiative
sowie zur Auseinandersetzung mit den Themen Vorurteile und Fremdenhaß
versus Aufklärung und Akzeptanz anregen sollte.
Die Veranstaltung war erfolgreich, denn es gelang den Auszubildenden, ein beeindruckendes
Fest mit Willkommensreden in verschiedenen Sprachen, multikulturellen
Musik- und Tanzgruppen, kulinarischen Köstlichkeiten aus verschiedenen
Nationen, Attraktionen wie Schwerttänzern und anderen Darbietungen so gut zu
organisieren, daß sich die begeisterte Stimmung nicht nur auf die Azubis beschränkte,
sondern das Ereignis eine große Anziehungskraft auch auf viele Außenstehende
hatte und es zahlreiche positive Rückmeldungen von Fremden gab. Die
Auszubildenden wurden in der schwierigen Phase der Vorbereitung organisatorisch,
moralisch und materiell durch ihr Unternehmen unterstützt. Aus den
Reaktionen der Öffentlichkeit ergaben sich bald weitere Stationen des Projektes:
x 21.03.2001 Forum im Landtag: Was tun gegen Rassismus und Gewalt? Vortrag
und Workshop mit 50 Teilnehmern
x 24.04.2001 Diskussion zum genannten Thema im Dortmunder Rathaus
x 01.05.2001 Präsentation und Multikultiveranstaltung
x 20.06.2001 Kulturtag am Berufskolleg „Fremde sind Freunde“ – Präsentation; türkische
Auszubildende beraten türkische Kunden auf türkisch
x 21.10.2001 Pressekonferenz mit provokatorischem Rollenspiel, das die Alltäglichkeit
von Fremdenhaß und Vorurteilen aufzeigt
x 23.01.2002 Präsentation vor der Geschäftsleiterversammlung der Telekom-
Töchter.
Zunächst wird in der Arbeitsgruppe über die Wirkung des Projekts auf die
Auszubildenden unterschiedlicher Nationalitäten und mögliche Fremdenfeindlichkeit
im Ausbildungsalltag diskutiert. Es wird erläutert, daß die Auszubildenden
dieses Projekt „leben“ und sich gerade deshalb so stark damit identifizieren, weil es
aus realen Situationen einer täglich erlebbaren Fremdenfeindlichkeit resultiert. Den
Anstoß zum Dortmunder Modell hätte eine typische Situation gegeben: Am Schalter
saßen Auszubildende – darunter auch eine Türkin mit Kopftuch – und beant-
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