Flexibilität

SCHWERPUNKT
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terstützen, um ihre Beschäftigten ausnutzen
zu können. Die Firmen profitierten auf
eine andere Art, so die verbreitete Meinung:
Sie hätten nämlich, gewissermassen
als Gegenleistung, motiviertere Mitarbeiter
und könnten die Chance nutzen, sich
rechtzeitig auf den gesellschaftlichen Wandel
einzustellen. Claudia Bucheli Ruffieux
weiss auch aus eigener Erfahrung: «Der
Arbeitgeber fährt gut mit Teilzeitangestellten.»
Obschon sie einen 70-Prozent-Vertrag
in der Tasche habe, arbeite sie mehr;
sie erledige beispielsweise ihre elektronische
Post von zu Hause aus. Und als Teilzeitangestellte
hat sie natürlich mehr Freizeit,
die sie auf diese Weise der Firma zur
Verfügung stellen kann – auch wenn dies
nicht das Ziel sein sollte.
«Ich höre ja nicht plötzlich auf zu planen,
weil ich ein Baby bekommen habe», erzählt
sie weiter. «Es war für mich immer
klar, dass ich auch als Mutter einer verantwortungsvollen,
qualifizierten Tätigkeit
ausser Haus nachgehen will.» Individuell
gestaltbare Arbeitszeiten erlauben, Arbeit
und Kinderbetreuung – sei’s in Ein- oder
Zweielternhaushalten – unter einen Hut
23% weniger arbeiten
2% keine Angabe
2% weiss nicht/unentschieden
8% mehr arbeiten
65% genau richtig
Quelle: GfS-Forschungsinstitut, Sorgenbarometer, Welle
Oktober 1998 (N = 641 erwerbstätige Schweizerinnen
und Schweizer)
gen. Aber nicht der einzige. Die flexiblen
Modelle, so die Studie, bieten einfach in
einer, gelinde gesagt, immer anspruchsvolleren
Arbeitswelt eine Spur Selbstbestimmung
und ein Inselchen persönlichen
Freiraums. Kurzum: Flexible Arbeitszeiten
steigern die Lebensqualität und helfen bei
einer gerechteren Neuverteilung der Geschlechterrollen.
Ausserdem sind viele der
Befragten der Ansicht, dass die neuen
Formen der Arbeitszeitgestaltung die vorhandene
Arbeit besser auf die arbeitswilligen
Menschen aufteilen.
Entsprechend ist in der Schweiz die
Lust auf neue Formen der Arbeitszeitge-
ITÄT
zu bringen und so das Leben vielfältiger zu
gestalten. Das ist sicher ein Grund, warum
die Arbeitnehmer Flexibilisierungsmassnahmen
mit offenen Armen empfan-
JEDER VIERTE WÜRDE
SEIN ARBEITSPENSUM
GERNE REDUZIEREN
Die Frage, ob sie mit ihrem momentanen Beschäftigungsgrad
zufrieden sind, bejahen 65 Prozent der
Befragten.
staltung gross: Ein Drittel der befragten
Erwerbstätigen gaben an, mit ihrem Beschäftigungsgrad
nicht gerade glücklich
zu sein (siehe Grafik auf dieser Seite).
Eine respektable Anzahl. Mit einer Einschränkung
allerdings: Die Unzufriedenheit
steigt mit der Intensität der Anstellung
und ist unverhältnismässig hoch bei Erwerbstätigen
mit einem Wochenpensum
von über 43 Stunden. Liegt das Pensum
zwischen 33 und 42 Stunden, wollen nur
noch 18 Prozent den Beschäftigungsgrad
reduzieren.
Nicht alle Modelle rangieren indes in
der Beliebtheitsskala gleich hoch: Ganz
oben stehen eindeutig diejenigen, welche
eine persönliche Gestaltung des Arbeitsalltags
oder den gleitenden Übergang ins
Rentnerdasein ermöglichen. Frühpensionierungen
sind vor allem bei Schwerarbeitenden
gefragt oder solchen, die ihre wirtschaftliche
Lage nicht als rosig einschätzen.
Geradezu als Ladenhüter erweisen sich
I
«ICH HABE DEN
GRÖSSEREN
AUSGLEICH, UND
VON MEINEM
WOHLERGEHEN
PROFITIERT AUCH
DIE FIRMA.»
CLAUDIA BUCHELI RUFFIEUX,
LEITERIN MANAGEMENT SUPPORT,
CREDIT SUISSE
CREDIT SUISSE BULLETIN 1 |99