ECHO Top500 2023 - Das Original.

TOP 500 | INTERVIEW
„Die Integration von KI in die Arbeitswelt wirft
ethische Fragen und Herausforderungen auf.“
Thema: Junge
Führungskräfte
ECHO: Was ist Ihnen
bei der Mitarbeiterführung
besonders wichtig?
Fabian Peter Kolozs:
Insgesamt ist mir
bei der Mitarbeiterführung wichtig, dass sie
flexibel und anpassungsfähig ist. Es geht darum,
die richtige Balance zwischen Führung
und Autonomie zu finden, abhängig von den
individuellen Stärken und Schwächen der
MitarbeiterInnen und den Anforderungen
der jeweiligen Situation. So kann man das
volle Potenzial der MitarbeiterInnen entfalten
und gleichzeitig die Effektivität und Effizienz
des Unternehmens gewährleisten. Die Bandbreite
reicht dabei von deklarativer Führung
bis hin zu partizipativer Führung, wobei die
Entscheidungsbefugnis zwischen Führungskraft
und MitarbeiterIn variiert.
ECHO: Sie sind eine junge Führungskraft.
Teilen Sie die Werte Ihrer jungen MitarbeiterInnen?
Kolozs: Als junge Führungskraft ist es möglich,
dass ich nicht alle Werte meiner jungen
MitarbeiterInnen vollständig teile, da die
Wertvorstellungen und Ansichten von Person
zu Person variieren können. Dennoch
ist es wichtig, ein Verständnis für die unterschiedlichen
Werte und Perspektiven meiner
MitarbeiterInnen zu entwickeln und diese zu
respektieren. Als Führungskraft ist es meine
Aufgabe, eine offene Kommunikation zu fördern,
in der verschiedene Ansichten respektiert
werden. Das bedeutet nicht, dass ich
meine eigenen Werte aufgeben muss, sondern
vielmehr, dass ich in der Lage bin, eine
Brücke zwischen meinen eigenen Überzeugungen
und den Werten meiner MitarbeiterInnen
zu schlagen. Es ist wichtig zu betonen,
dass eine effektive Führung nicht unbedingt
erfordert, dass Führungskräfte die Werte ihrer
MitarbeiterInnen vollständig teilen. Es erfordert
jedoch Empathie, Kommunikationsfähigkeiten
und die Fähigkeit, Unterschiede zu
Fabian Peter Kolozs, Geschäftsführer Hörtnagl.
respektieren, um erfolgreich zusammenzuarbeiten
und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Thema: Künstliche Intelligenz
ECHO: Künstliche Intelligenz wird zunehmend
Einzug in den unternehmerischen Alltag
finden. Inwieweit spielt KI in Ihrem Unternehmen
bereits jetzt eine Rolle?
Kolozs: Wir stehen noch am Anfang unserer
Reise, wenn es darum geht, KI in unseren
operativen Prozessen und Geschäftsstrategien
einzusetzen. Dies liegt daran, dass die Integration
von KI sorgfältige Planung und Ressourcen
erfordert, um sicherzustellen, dass sie effektiv
und auf ethisch verantwortliche Weise
eingesetzt wird. Wir prüfen derzeit Möglichkeiten,
wie KI unsere Arbeit in verschiedenen
Abteilungen optimieren kann, sei es in der
Datenanalyse, Prozessautomatisierung oder
bei Dienstleistungen. Dabei legen wir großen
Wert auf die Gewährleistung der Datensicherheit
und die Einhaltung der geltenden
Datenschutzbestimmungen. Insgesamt betrachten
wir KI als eine vielversprechende
Technologie, die das Potenzial hat, unsere Effizienz
zu steigern, bessere Einblicke zu liefern
und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
ECHO: Welche ethischen Fragen und Herausforderungen
ergeben sich aus der Integration
von KI in die Arbeitswelt?
Kolozs: Die Integration von KI in die Arbeitswelt
wirft ethische Fragen und Herausforderungen
auf, darunter Arbeitsplatzverluste,
Diskriminierung, Datenschutz, Abhängigkeit
von KI, Ethik in der KI-Entwicklung,
Mensch-Maschine-Kollaboration, Weiterbildung
und Ethik in der Entscheidungsfindung.
Diese Fragen erfordern breite Diskussionen
und Zusammenarbeit, um ethische Richtlinien
und Standards für den Einsatz von KI in
der Arbeitswelt zu etablieren.
Thema: Konjunktur
ECHO: Wie zufrieden sind Sie mit der
Wirtschaftsentwicklung in Ihrem Unternehmen
im heurigen Jahr?
Kolozs: Wir sind mit den Absatzzahlen in
unserem Unternehmen im laufenden Jahr
zufrieden. Allerdings müssen wir auch ehr-
30 ECHO TOP 500 UNTERNEHMEN 2023