ECHO Top500 2023 - Das Original.

Über 30 Jahre
Erfahrung schaffen
Sicherheit.
der Kommunikation hat mich beeindruckt. Erfreulich
ist auch, dass durch diesen informellen
Austausch immer wieder Ideen entstehen, die
wir dann umsetzen.
ECHO: Gibt es auch heute noch leistungsorientierte
und leistungsbereite MitarbeiterInnen?
Zentner: Ja, es gibt sie immer noch. Und ich
glaube auch, dass es uns gut gelingt, sogenannte
LeistungsträgerInnen für uns zu gewinnen.
Dabei ist die Person, die den Auswahlprozess
durchführt, entscheidend. Bei uns sind Führungskräfte
stark in das Recruiting eingebunden.
Sie begleiten neue Mitarbeitende vom Onboarding
über die kontinuierliche Weiterentwicklung
bis zur Entwicklung und Festlegung
ihrer Aufgaben. Auf diese Weise können wir die
Stärken jeder und jedes Einzelnen berücksichtigen,
Potenziale erkennen und weiterentwickeln.
ECHO: Wie verläuft dieser Recruitingprozess?
Zentner: Heutzutage reicht ein Stelleninserat
allein nicht mehr aus. Insbesondere für den
Versicherungsvertrieb war es immer schon
herausfordernd, die richtigen MitarbeiterInnen
zu gewinnen. Unser Erfolgsrezept sind unsere
bestehenden MitarbeiterInnen, die eine hohe
Zufriedenheit haben und in der Folge auch
eine hohe Weiterempfehlungsbereitschaft. Auf
diese Weise kommen wir oft mit interessierten
Personen ins Gespräch, die sich dann für uns
entscheiden.
ECHO: Wie erfolgt die Integration ins Unternehmen?
Zentner: Es beginnt am ersten Arbeitstag,
unserem Starttag, an dem wir die neuen KollegInnen
zu einem Frühstück einladen, um
sie kennenzulernen, ihnen das Unternehmen
vorzustellen und erste Netzwerke zu knüpfen.
Dies geschieht immer in Zusammenarbeit mit
der direkten Führungskraft, die von Anfang
an involviert ist. Wir legen auch großen Wert
auf Mentorenmodelle. Das bedeutet, dass wir
jungen Mitarbeitenden erfahrene KollegInnen
an die Seite stellen. Die jungen Mitarbeitenden
profitieren von der Erfahrung und dem Wissen
der Arrivierten. Und umgekehrt verlieren die erfahrenen
Kollegen die Scheu davor, jemanden
einzuarbeiten und ins Team zu integrieren. Sie
lernen auch von der Sichtweise der jüngeren
Generation. Wir haben festgestellt, dass der
frische Blick von außen, den neue KollegInnen
mitbringen, uns weiterbringt. Die Welt ist komplexer
geworden. Daher ist ein einseitiger Blickwinkel
nicht mehr ausreichend. Teamarbeit hat
an Bedeutung gewonnen, und wir fördern sie
auf verschiedenen Ebenen.
ECHO: Die UNIQA wirbt in ihren Employer-Branding-Aktivitäten
mit Diversität, Vielfalt,
Zukunftsorientierung, Wertschätzung und
Nachhaltigkeit. Wie schaut es mit Frauen in
Führungspositionen und Diversität bei MitarbeiterInnen
in Tirol aus?
Zentner: Hier muss man zwischen Innenund
Außendienst unterscheiden. Der Versicherungsvertrieb
ist traditionell sehr männerdominiert.
Wir wünschen uns viel mehr Frauen im
Vertrieb, auch weil wir glauben, dass die Themen,
für die wir stehen – allen voran Sicherheit
und Gesundheit – sehr gut zu Frauen passen.
Leider trauen sich viele Frauen diese Tätigkeit
nicht zu. Wir versuchen, verschiedene Zielgruppen,
wie zum Beispiel Lehrlinge, für diese
Berufe zu begeistern. Wir sprechen längst nicht
mehr von einem reinen Verkäuferjob, sondern
von kompetenter Beratung, von Werten wie
Verlässlichkeit und hoher Kompetenz. Wir
haben viele erfolgreiche Frauen in unserem
Betreuungsteam. Außerdem arbeiten wir kontinuierlich
an unserer Diversität, nicht nur in
Bezug auf Geschlecht, sondern auch in Bezug
auf Altersgruppen. ➝
ECHO TOP 500 UNTERNEHMEN 2023
Vom Erstgespräch, über den Eingriff/die Behandlung bis
zur letzten Kontrolle findet alles unter einem Dach statt.
Das bedeutet maximale Sicherheit und Diskretion. Ein
moderner Operationssaal, unser kompetentes und einfühlsames
Team, sowie eine flexible und optimierte Organisation
machen Ihren Aufenthalt so unkompliziert und
angenehm wie möglich.
Schönheit und Wohlbefinden gehören
untrennbar zusammen.
ORDINATION UND TAGESKLINIK
Dr. Carlo Hasenöhrl, Dr. Rossella Spinelli,
Dr. Thomas Bauer, Dr. Frederik De Meyer
Brucknerstrasse 1a, 6020 Innsbruck,
+43 512 5877660,
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