ECHO Top500 2023 - Das Original.

Das Ferienprogramm Coding4Kids begeistert Kinder für die Welt der Programmierung.
dinavien verbringen möchte, kann für drei
Monate am Stück im Ausland arbeiten. Nachhaltigkeit
ist für World Direct ein sehr wichtiges
Thema, sowohl
in Kundenprojekten
als auch intern an den
Unternehmensstandorten.
Auch dabei
werden alle MitarbeiterInnen
miteinbezogen
und über
Ideenwettbewerbe
Nachhaltigkeitsinitiativen
realisiert.
Diese aktiv gelebte
„Wir sind davon überzeugt,
an etwas ganz Großem zu
arbeiten, und leben unsere
Verantwortung für die Zukunft
auf allen Ebenen.“
Inklusion, kombiniert mit einem sehr guten
Betriebsklima, einem freundschaftlichen Miteinander
und spannenden Projekten, schlägt
sich in einer sehr niedrigen Fluktuationsrate
bei den MitarbeiterInnen nieder. Verlässt jemand
trotzdem das Unternehmen, kommt
es immer wieder vor, dass diese Person nach
einiger Zeit wieder zu World Direct zurückkehrt.
Mitarbeiterzufriedenheit entsteht auch
durch individuelle Förderung. „Unsere Arbeit
ist so spezifisch und komplex, dass nur eine
maßgeschneiderte Fortbildung diesem Anspruch
gerecht wird“, meint Platzer. MitarbeiterInnen,
die sich beruflich verändern oder
gar neu erfinden möchten, bekommen die
Möglichkeit dazu. Selbst inmitten der spannendsten
Projekte braucht es manchmal eine
Abwechslung und gerade im technischen Bereich
möchten sich SoftwareentwicklerInnen
immer wieder mit neuen Technologien und
Themen auseinandersetzen. Alexander Wolf
erzählt: „Natürlich freut sich kein Abteilungsleiter
unmittelbar darüber, wenn kluge Köpfe
die Abteilung wechseln, aber jeder ist sich
des großen Potenzials für das Unternehmen
Alexander Wolf,
Technischer Geschäftsführer
bewusst. Wir bieten
unseren KollegInnen
diese Wechselmöglichkeiten
innerhalb
des Unternehmens.
Die MitarbeiterInnen
sind unser Kapital
und so verbleibt das
Know-how im Unternehmen,
anstatt abzuwandern.
Für echte
Innovationen braucht
es Weitblick und eine interdisziplinäre Zusammenarbeit
der Abteilungen. Wir arbeiten
vernetzt und zukunftsorientiert, auch was die
Entwicklung unserer MitarbeiterInnen angeht.“
Kinder sind die Zukunft
Verantwortung für die Zukunft zu tragen,
spiegelt sich auch im Engagement für die
Kleinsten wider. Auf spielerische Art erlernen
Kinder zwischen zehn und 14 Jahren
im Rahmen des einwöchigen Ferienkurses
Coding4Kids das Programmieren. Bereits
zum dritten Mal fand diese Initiative in den
modernen Räumlichkeiten des World Direct
Campus in Sistrans statt und wurde aktiv von
MitarbeiterInnen des Unternehmens betreut.
„Solche Projekte sind für uns keine Marketingaktion,
sondern sie liegen der gesamten
World-Direct-Familie wirklich am Herzen“,
freut sich Mario Raunig, Marketing- und
Innovationsleiter. „Kurzfristig bieten wir den
Besonders wichtig: freundschaftliches Miteinander
und optimales Betriebsklima.
Live-Schaltungen ins Klassenzimmer vermitteln
die Praxisrelevanz von Lehrinhalten.
Kids eine spannende Herausforderung in
den Schulferien und machen sie von Konsumenten
digitaler Inhalte zu Machern. Mittelfristig
ist diese Frühförderung entscheidend
dafür, den Entdeckergeist der Kinder zu stärken
und sie für Digitalisierung und Programmierung
zu begeistern. Langfristig sehen wir
unsere Verantwortung als Unternehmen darin,
die Arbeitskräfte der Zukunft zu formen
und sicherzustellen, dass es genügend qualifizierte
Fachkräfte für dieses immer wichtiger
werdende Berufsbild gibt“, ergänzt Alexander
Wolf, Geschäftsführer von World Direct. In
dieser Mission arbeitet das Unternehmen im
ECHO TOP 500 UNTERNEHMEN 2023
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