ECHO Top500 2023 - Das Original.
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hier selbst verwirklichen und Unternehmensprozesse<br />
mitgestalten können. Unsere MitarbeiterInnen<br />
genießen einen anderen Stellenwert<br />
als in vielen anderen Unternehmen. Wir<br />
muten ihnen sehr viel Verantwortung zu und<br />
trauen ihnen sehr viel zu. <strong>Das</strong> wird wertgeschätzt,<br />
die Botschaft kommt an. Dieses Vertrauen<br />
wird belohnt, unsere MitarbeiterInnen<br />
leisten wirklich sehr gute Arbeit.<br />
<strong>ECHO</strong>: Erleben Sie im Unternehmen Konflikte<br />
zwischen den Generationen?<br />
Hannes Kohl: Konflikte entstehen immer,<br />
auch zwischen den Generationen, durch verschiedene<br />
Arbeitsweisen und Einstellungen.<br />
Es ist schon so, dass eine Führungskraft vielleicht<br />
nicht nachvollziehen kann, warum die<br />
erste Frage eines Mitarbeiters zu einem Teamevent<br />
ist, ob das denn zur Arbeitszeit zählt. Da<br />
muss man dann gut vermitteln. Wir wollen<br />
uns ja nicht nur der jungen Generation verpflichten,<br />
sondern jeder Mitarbeiter jeder Generation<br />
ist gleich wertvoll. Wir müssen also<br />
darauf achten, dass sich alle wohlfühlen und<br />
gerne hier arbeiten.<br />
Clemens Kohl: Mitunter fallen die Interessen<br />
auseinander. <strong>Das</strong> gilt für beide Seiten.<br />
Jede Seite muss die Interessen der anderen<br />
berücksichtigen. Der Arbeitgeber darf sich<br />
nicht beklagen über die Einstellungen der<br />
Arbeitnehmer. Wenn sich die gewandelt hat,<br />
ist das zu akzeptieren. Und zugleich muss sich<br />
natürlich ein Arbeitnehmer damit abfinden,<br />
dass ein Arbeitgeber gewisse Anforderungen<br />
stellt, die der Arbeitnehmer erfüllen muss,<br />
dass ein gewisser Einsatz für das Unternehmen<br />
verlangt wird. <strong>Das</strong> ist das Spannungsfeld,<br />
in dem wir täglich arbeiten. Einen Bruch, jung<br />
gegen alt, den gibt es aber nicht.<br />
<strong>ECHO</strong>: Wie fördern Sie Austausch und Zusammenarbeit<br />
in der CURA?<br />
Clemens Kohl: Unsere Kantine ist ein<br />
Treffpunkt und Ort des Austauschs für alle<br />
MitarbeiterInnen aus den unterschiedlichen<br />
Abteilungen. Zusätzlich haben wir verschiedene<br />
Fixtermine zwischen den Abteilungen,<br />
im Rahmen derer sich die MitarbeiterInnen<br />
auch über Probleme abseits des Tagesgeschäfts<br />
austauschen können.<br />
Interview: Amata Steinlechner<br />
CASTELLO VICCHIOMAGGIO<br />
GRAND CRU MADE IN ITALY<br />
CHIANTI CLASSICO SAN JACOPO 2021 DOCG<br />
Ein typischer Chianti mit eleganter Struktur, schöner Frucht und<br />
einer ausgewogenen Säure-Tannin-Balance. Ein Chianti mit Nerv<br />
und Charakter der sich im Abgang angenehm frisch mit Mineralität<br />
und Lebendigkeit präsentiert.<br />
CHIANTI CLASSICO RISERVA AGOSTINO PETRI 2020 DOCG<br />
Eine perfekte Kombination aus Tradition und Innovation besticht<br />
durch die rubinrote Farbe und reifer Frucht mit Aromen von dunklen<br />
Kirschen. Ein komplexer und ausgewogener Chianti, der bereits die<br />
erste Trinkreife erreicht hat und sich noch weiterentwickeln wird.<br />
€ 10,90<br />
[statt Listenpreis € 12,- je 0,75-l-Flasche]<br />
€ 15,80<br />
[statt Listenpreis € 17,50 je 0,75-l-Flasche]<br />
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