E&W-Printausgabe 3/2011

nehmen? In seinem Buch „Leader gesucht”
zeigt Heinz Kaegi – einer der führenden
Leadership-Experten – wie Manager zu Führungskräften
werden und ihr (bisher) verborgenes
Potenzial entfalten können.
Nach anerkannten Studien gehen zurzeit
zum Beispiel in Deutschland weniger als 20
Prozent der Mitarbeitenden mit einer hohen
emotionalen Bindung zur Arbeit. Das Resultat:
Die Seele von Unternehmen flüchtet in
die Freizeit, die Wettbewerbsnachteile kosten
Milliarden. Die Wirtschaft braucht für eine
nachhaltige Wertschöpfung mehr Leader mit
Kraft anstelle von Managern mit Macht. Gefordert
sind Führungs-Persönlichkeiten, die
bei sich und anderen verborgenes Potenzial
freilegen und eine Zukunft schaffen, welche
die Mitwirkenden emotional bewegt, deren
Produktivität steigert und ihre Zielgruppen
begeistert. „Gerade die Anforderungen im
Hinblick auf echtes Leadership sind
schwammig und recht beliebig auslegbar.
Das ist wenig zielführend und bringt zwangsläufig
den gegenwärtigen Managertypen hervor”,
so Heinz Kaegi.
Erwartungen an Leader
Dabei lässt sich die Erwartung an Führungspersönlichkeiten
recht gut umschreiben:
ihre Arbeit gibt ihnen echte Freude und
Energie, ihre Gegenwart wird von ihrer Passion
für die Zukunft gesteuert, sie haben
klare Ziele und glauben an sie, sie machen
die Motivation in ihrem Bereich größer als
die Obligation und sind Wegbereiter für die
nachfolgenden Führungskräfte. Mit diesem
Buch liefert der Autor einen Kompass für die
Sinnfindung und Neuausrichtung von innen
und gibt ein umfassendes Leitbild für den
persönlichen Lebensweg des Leaders vor.
Heinz Kaegi wird von internationalen
Fachleuten als der „zukünftige Karajan” im
Coaching namhafter Unternehmen und
Leader bezeichnet. Seine Reputation als
Leadership-Experte basiert auf jahrzehntelanger
Erfahrung in der Entwicklung und Realisierung
von mehr als 1.000 Entwicklungsprozessen,
Seminaren und Vorträgen
weltweit. Seine Methoden, Modelle und Prozesse
hat er in langjähriger Praxis mit seinen
Kunden entwickelt. Er wird als authentischer
und ansteckender Coach und Mentor bezeichnet,
der sein Wissen mit großem persönlichen
Engagement vermittelt. Kunden
urteilen: seine Fähigkeit, Leader und Führungsteams
weiter zu entwickeln sei einzigartig.
Text: Peter Fußl
Fotos: Business Village
Info: www.businessvillage.de
Ausländerbeschäftigung NEU
Ab 2011 geht’s los!
Ein heikles und komplexes Thema!
Die Beschäftigung von Ausländern in
Österreich ist nur zulässig, wenn eine
behördliche Zustimmung zu ihrer Beschäftigung
gemäß Ausländerbeschäftigungsgesetz
vorliegt oder sie
vom Ausländerbeschäftigungsgesetz
ausgenommen sind. Für die behördliche
Genehmigung ist die jeweilige
regionale Geschäftsstelle des AMS
zuständig, die die entsprechenden
Genehmigungen wie Beschäftigungsbewilligung,
Arbeitserlaubnis, Befreiungsschein
etc. vergibt. Neben dem
Ausländerbeschäftigungsgesetz ist
auch noch das Fremdenrecht zu beachten:
Um überhaupt in Österreich
legal beschäftigt werden zu können,
ist neben der Genehmigung gemäß
Ausländerbeschäftigungsgesetz ein
gültiger Aufenthaltstitel notwendig.
Staatsangehörige aus EWR- Staaten
(d.h., der „alten” EU- Staaten, Island,
Liechtenstein, Malta, Schweiz und Zypern),
seit 1.5.2004 Staatsangehörige
der „neuen” EU-Staaten Polen,
Tschechien, Slowakei, Slowenien, Ungarn,
Litauen, Lettland und seit
1.5.2007 auch Rumänien und Bulgarien
benötigen keinen Aufenthaltstitel
(mehr).
Die Angehörigen der „neuen” EU-
Staaten Rumänien und Bulgarien unterliegen
aber auf Grund von
Übergangsvorschriften dem Ausländerbeschäftigungsgesetz,
sie haben
noch nicht denselben freien Zugang
zum Arbeitsmarkt wie Mitglieder der
„alten” EU-Staaten. Diese Übergangsregelungen
laufen mit
30.4.2011 (Bulgarien und Rumänien
spätestens 31.12.2013) aus. Nach dem
Auslaufen der Übergangsregeln genießen
Dienstnehmer aus den o.a.
Staaten Arbeitnehmerfreizügigkeit,
d.h. das Recht in Österreich wie ein
inländischer Dienstnehmer einer unselbstständigen
Tätigkeit nachzugehen.
So wie die Dienstnehmer aus
den „alten” EU-Staaten benötigen
sie ab dem jeweiligen Stichtag keinerlei
Bewilligungen mehr, um in
Österreich als Dienstnehmer zu arbeiten.
Achtung: Bisher prüft die KIAB u.a.
die Einhaltung des Ausländerbeschäf-
tigungsgesetzes und verhängt bei
Übertretungen hohe Strafen. Ab
1.5.2011 wird die KIAB ihre Tätigkeit
sicher nicht einstellen. Es ist zu erwarten,
dass sich die Prüfungstätigkeit
darauf verlagert, ob Anmeldungen
rechtzeitig gemacht wurden, die Einstufung
im Kollektivvertrag ordnungsgemäß
ist, und ob generell alle
Vorschriften eingehalten wurden. Ein
weiterer Schwerpunkt wird im Bereich
der entsendeten Dienstnehmer
angenommen. (Liegt tatsächlich eine
Entsendung vor? In welchem Staat
kommt es zur Sozialversicherungspflicht?)
Übersicht
Keinerlei Zugangsbeschränkung zum
Arbeitsmarkt schon derzeit:
Inländer
„alte” EU-Bürger
Isländer
Liechtensteiner
Malteser
Schweizer
Zyprioten
Keinerlei Zugangsbeschränkung zum
Arbeitsmarkt ab 1.5.2011:
Polen
Tschechen
Slowaken
Slowenen
Ungarn
Litauer
Letten
Esten
Brauchen zwar keinen Aufenthaltstitel
mehr, aber unbedingt
Genehmigung gemäß Ausländerbeschäftigungsgesetz
(bis längstens
31.12.2013):
Rumänen
Bulgaren
MANAGEMENT
GASTKOMMENTAR
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Ihre
Rat & Tat-Steuerberater, Kanzlei Jupiter
unter (1) 278 12 95, office@jupiter.co.at
und Dr. Michael Kowarik unter
(1) 892 00 55, info@kowarik.at, gern zur
Verfügung.
Web: www.ratundtat.at
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