Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

Grupos y Entrevistas realizadas
PROFESIONALES Y EXPERTOS
Agentes Sociales (Cruz Roja, CCOO, SAMI, Talavera Acoge, Guadacoge, Asayma, Caritas,
Opañel...) que trabajan con el colectivo, realizando entrevistas en profundidad, donde todos coinciden en
que para poder afrontar o minimizar las dificultades existentes se pasa por:
- Realización de una sensibilización empresarial con el colectivo inmigrante.
- Orientación laboral para facilitar el conocimiento de los recursos de empleo existentes en la
comunidad, así como de las herramientas básicas de búsqueda activa de empleo.
- Realización de una intermediación con empresas.
- Establecimiento de unos objetivos ampliamente ambiciosos a través de formación para su acceso
a puestos más cualificados.
- Estructuración de todos los Servicios Sociales y Legislativos de la comunidad para su perfecto
funcionamiento.
MUJERES AFECTADAS
Entrevistas en profundidad por cada uno de los segmentos establecidos.
III.
.. CARACTTEERÍ ÍÍSSTTI IICASS
En primer lugar, a la hora de abordar las características generales de la mujer inmigrante,
debemos señalar que se trata de un colectivo que sufre una doble discriminación, tal y como hemos
comentado ya en otros apartados del presente estudio. Por un lado, se debe enfrentar a la discriminación
de género (por ser mujer) y, por otro, a la discriminación por ser inmigrante.
Las características generales de la población evaluada en el presente estudio son las siguientes:
a. Se trata de mujeres jóvenes, cuyas edades oscilan entre los 20 y los 45 años.
125