Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

Esta actividad es importante para saber cuál es el tipo de trabajo que están buscando, pero
también por el proceso que se realiza hasta llegar a la definición del objetivo profesional. Por un lado, se
trabaja el autoconocimiento personal y laboral, es decir, que se van a poner de manifiesto todos aquellos
aspectos positivos con los que cuenta la mujer, haciéndose especial hincapié en el aumento de la
autoestima, el autoconcepto, las capacidades, las habilidades y las destrezas para el desempeño laboral.
Por otro lado, vamos a ver los puntos débiles de la persona que hacen que no se adapte a la demanda del
mercado de trabajo, y tendremos que trabajar la motivación de manera transversal.
Técnicas de búsqueda de empleo
Normalmente, las principales dificultades que vamos a encontrar, y que justifican la intervención
sobre esta variable, es la desconfianza en la utilidad de las técnicas de búsqueda de empleo, que se
traduce en el desconocimiento de las mismas y la falta de habilidades para ponerlas en práctica; en
resumen, una búsqueda de empleo inadecuada que provoca frustración al no dar resultados exitosos.
A través de la intervención en la variable de técnicas de búsqueda de empleo, podemos trabajar
aspectos tales como:
-La agenda de búsqueda de empleo: pretende ayudar a las usuarias a desarrollar la capacidad de
tomar decisiones y autoevaluar las prioridades, programando actividades y controlando resultados.
-La carta de presentación: que tendrá como objetivo provocar que las empresas se interesen por
el currículum de las candidatas y provocar el contacto personal en el que se pueda explicitar de lo que son
capaces.
-El curriculum vitae: deberá contener siempre con unos contenidos básicos y que debe adaptarse
continuamente; es decir, tanto los datos que se consiguen como la forma de exponerlos se adaptará al
puesto de trabajo por el que se opte.
-Entrenamiento en habilidades de comunicación para superar con éxito los procesos de selección,
concretamente estrategias ante la entrevista de trabajo, en base a simulaciones en que las usuarias harán
sucesivamente de entrevistadora y entrevistada.
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