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discriminación y las herramientas para la promoción de la igualdad de trato, así como la situación de esta
minoría étnica.
3. Las administraciones deben de prestar especial atención en amparar a las víctimas de
discriminación. Hay que entender que, en muchas ocasiones, se trata de personas sin conocimientos
suficientes sobre el entramado administrativo, sobre cuáles son sus derechos y a dónde pueden recurrir.
Por lo tanto y para aumentar las capacidades y posibilidades de inserción laboral, es necesario
emprender una estrategia de doble dimensión:
a. Potenciar la mejora de las condiciones actuales de empleabilidad de las personas que integran
el colectivo de mujer inmigrante.
b. Estimular la adaptación a la realidad de esta minoría y el compromiso con este objetivo, tanto de
los sistemas de educación, formación y empleo como del tejido económico y empresarial.
Las acciones a llevar a cabo con las mujeres inmigrantes a nivel de inserción laboral se dividirán,
por lo tanto, en lo siguientes bloques:
Bloque sociolaboral
En este bloque se guiará a la usuaria en su camino para la inserción laboral mediante una
adecuada acogida, detección de necesidades y gestión de los itinerarios individuales y/o talleres grupales.
Bloque de formación
Se informará de los recursos de formación ocupacional y de la creación de nuevos escenarios
adaptados de formación y empleo.
Bloque de empleo
Prospección, acompañamiento y seguimiento en el empleo. Identificación y acercamiento entre
ofertas y demandas (Intermediación Laboral).
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