Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

1. INTRODUCCIÓN
1.1. MARCO TEÓRICO
Como han señalado diversos autores y pensadores contemporáneos, la sociedad actual se
encuentra ante un reto que modifica nuestras pautas sociales, culturales y económicas; el mercado laboral
en Castilla la Mancha así como en el resto de España está sufriendo una transformación que responde a
estos cambios que se centran en la utilización de las nuevas tecnologías y los nuevos modelos de
organización del trabajo lo cual deriva en la exigencia de nuevas habilidades y competencias por parte de
los trabajadores que les permitan adaptarse a estos cambios; así mismo, es patente el surgimiento de
nuevos yacimientos de empleo a consecuencia de las nuevas necesidades que se han creado en la
sociedad de la información en que estamos insertos actualmente.
En los últimos diez años, la economía española atraviesa un periodo de expansión y crecimiento,
de descenso del paro y de aumento de la renta per cápita hasta incluirla en uno de los diez países mas
desarrollados del mundo.
Es importante recordar que la inmigración ha jugado un papel importante en la economía
española. Según un informe de Naciones Unidas en los últimos cuatro años (2002-06) la inmigración en
España ha aumentado en un 304%. Así el fuerte aumento de la inmigración en España tiene por supuesto
su reflejo en el mercado de trabajo.
Al igual que el mercado laboral se va transformando, nuestra sociedad también lo hace,
mostrándose cada vez más diversa culturalmente y abriendo paso a grupos tradicionalmente
desfavorecidos mediante un cambio de mentalidad en pro de su inserción paulatina; ejemplo de ello es la
incorporación de la mujer al mercado laboral que ha provocado un cambio no solo en el panorama laboral,
sino también en la vida familiar, lo cual debe ir acompañado necesariamente de un cambio de mentalidad
con respecto a los papeles atribuidos a hombres y mujeres tanto en el área personal, social como laboral,
puesto que el trabajo remunerado no es la única vía hacia la igualdad y no es suficiente. Además, la
situación se agrava para las mujeres que son madres de familias monoparentales, ya que las empresas
exigen dedicación, flexibilidad y disponibilidad, esos requisitos generalmente son asociados al rol
tradicionalmente masculino, en el que el hombre funciona más independiente de la vida familiar que la
mujer.
7