Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

Las consecuencias a las que nos llevan estos cambios respecto al empleo son, de un lado, la
distorsión en la configuración de los puestos de trabajo y las relaciones entre empresario y trabajador: la
sociedad de la información y la tecnología nos lleva a la supresión de la mano de obra; esta tendencia de
mejora de la productividad, a base del cambio de tecnología por empleo, generará en el futuro nuevas
bolsas de desempleados que tendrán muy difícil su reincorporación al mercado de trabajo, al elevarse el
listón de la formación y conocimientos requeridos. De otro lado, el hecho de que las mujeres se ocupen de
personas dependientes, que puede afectar al derecho al trabajo, a las ventajas sociales, económicas y de
protección que lo acompañan. Por ello, es necesario encontrar soluciones en la pareja, en las empresas,
en los sindicatos, en la toma de decisiones políticas, para así permitir a hombres y mujeres repartir y
compartir las obligaciones y afectos de la vida familiar, las tensiones y oportunidades del trabajo
remunerado, de forma que la igualdad de oportunidades se aplique tanto a las condiciones de vida como a
las condiciones de trabajo.
Todo esto afecta de forma desigual a diferentes colectivos sociales, ya que, disponiendo de una
masa numerosa de trabajadores desempleados, las condiciones económicas son impuestas por los
empresarios que reducen la cobertura social aprovechando recovecos en la legislación, temporalizando el
empleo y disminuyendo los salarios; los principales damnificados de esta situación son las mujeres, los
jóvenes, los colectivos marginados y los inmigrantes con serios problemas de integración sociolaboral.
Además, generan la competencia entre los desempleados en un desenfreno de adquisición de formación
reglada y complementaria, que resulta un negocio altamente rentable (como ejemplo, la proliferación de
másters, cursos de postgrado, universidades privadas, etc.). Ello, en definitiva, convierte la obtención del
empleo en una cuestión económica: principalmente acceden a puestos de trabajo aquellos que pueden
disponer de recursos para invertir en formación.
Dentro de este panorama laboral el perfil necesario a la hora de encontrar empleo es el siguiente:
- Experiencia profesional en el sector de actividad.
- Reciclaje y formación continúa.
- Conocimiento de idiomas y de ofimática.
- Dedicación e interés en la búsqueda activa de empleo.
- Disponibilidad para viajar.
- Flexibilidad horaria.
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