Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

-Hábitos laborales básicos: horario, puntualidad, normas en general.
-Relaciones laborales: relaciones con jefes, encargados, compañeros, trabajo en equipo, gestión
de conflictos, habilidades de comunicación, etc.
-Información laboral: derechos y deberes laborales, contrato, salario, nómina, convenio colectivo
del sector, etc.
-Desarrollo del empleo: competencia y productividad en el puesto, adecuación de las expectativas
iniciales, habilidades sociales relacionadas con el desarrollo del puesto, etc.
-Gestión del sueldo: plan de ahorro, priorizar necesidades, etc.
ASESORAMIENTO
• Asesoramiento de proyectos empresariales
El asesoramiento aparece de forma intrínseca en todas las etapas desarrolladas anteriormente,
aunque juega un papel fundamental cuando se trata de asesorar a las usuarias en la creación de
empresas.
El apoyo al autoempleo, a la creación de microempresas, es primordial para conseguir la inserción
sociolaboral de los colectivos en riesgo de exclusión en general y de las minorías étnicas en particular, ya
que, aunque las personas pertenecientes a minorías como la gitana por ejemplo, tienen experiencia y
tradición en el trabajo autónomo (en ocupaciones como la venta ambulante, la recogida y el reciclaje de
residuos, las antigüedades, etc.), el porcentaje de las que deciden crear una empresa normalizada es
bastante bajo.
Como profesionales de la orientación debemos asesorarlas para que desarrollen proyectos de
negocio viables, acompañándolas desde el inicio y la puesta en marcha de los mismos y reforzando todas
las fases del proceso.
Líneas de actuación
1. Diseño e impartición de cursos de gestión empresarial en:
-asentamientos y asociaciones gitanas.
-asociaciones de inmigrantes y entidades sin ánimo de lucro que trabajen con el colectivo.
-entidades no lucrativas que trabajen con el colectivo de ex-reclusos/as.
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