Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

4. Otro tipo de programas, los destinados a la orientación para el autoempleo, son puestos en
marcha en escasas ocasiones. No tienen publicidad suficiente y los beneficiarios de los mismos, en
muchos casos no conocen su existencia, ni las ventajas y facilidades que les ofrecen, pudiendo
convertirse el autoempleo en otro medio para lograr abrirse camino al llegar a nuestro país.
En general, casi todos los técnicos que trabajan con el colectivo inmigrante han detectado que, a
pesar de existir muchas asociaciones y profesionales dedicados al colectivo inmigrante, no se logra llegar
a la satisfacción total de sus necesidades. Esto se debe a que, previo al reparto de los fondos públicos
destinados a este tipo de acciones y programas, no se hace un estudio en profundidad de la problemática
real del colectivo y no se detectan las necesidades sociales reales, por lo que no se puede hacer una
previsión de fondos ajustada la realidad social del colectivo. Por lo que, a pesar de la existencia de tal
cantidad de programas y profesionales dedicados a los inmigrantes, las necesidades principales de los
mismos siguen estando sin cubrir.
Además, en relación con el tejido empresarial, se detecta una escasa sensibilización con respecto
al tema por parte de los empresarios; desconocen el colectivo y suelen hacer juicios de valor en función de
los prejuicios y estereotipos extendidos con respecto al mismo. Esto les genera desconfianza, miedo y
recelo a la hora de su contratación. Por este motivo se detecta la necesidad de una mayor sensibilización
hacia el colectivo inmigrante, así como la generación de un conocimiento realista de sus culturas, con el
objetivo de minimizar y eliminar tales prejuicios, para poco a poco ir abriendo paso a su incorporación
plena al mercado de trabajo actual.
Por otro lado, y relacionado también con este aspecto, se ha detectado la existencia de cierto
“oportunismo empresarial”. En muchas ocasiones se contrata a inmigrantes por la necesidad de ocupar
puestos de trabajo de difícil cobertura, puestos en los que las condiciones laborales son pésimas, etc. Se
recurre a este colectivo aprovechando su situación de necesidad económica urgente y sabiendo que
aceptarán tales condiciones y puestos de trabajo debido a tal urgencia. Una vez que ya no son necesarios
se prescinde de ellos, ya que en realidad no les interesa promover el cambio, solo cubrir necesidades para
lograr sus objetivos y ampliar sus beneficios.
Además, en muchas ocasiones, adoptan posturas de aceptación del fenómeno y hacen ver que
están sensibilizados plenamente con su problemática, pero suele ser una actitud que defienden buscando
la aceptación por parte de los demás y basándose en comportamientos movidos por deseabilidad social,
más que por concienciación con la problemática del colectivo.
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