Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

transformación se está llevando a cabo desde las propias asociaciones de mujeres gitanas, que deciden
qué aspectos de su propia cultura desean cambiar y qué aspectos mantener. La principal reivindicación es
el acceso a la educación de calidad para sus hijos e hijas.
Las mujeres gitanas están transformando antiguas dificultades en nuevas oportunidades a través
de su propia identidad. Ya se ha comentado el fenómeno de su exclusión por una discriminación
multinivel: como gitana, como mujer y privada de formación, con una situación de precariedad económica,
cuando no pobreza en sentido estricto. El mercado laboral ha sido confeccionando bajo parámetros etno y
androcéntricos, constituyendo discriminaciones raciales y sexuales que son los principales obstáculos a
los que se enfrentan las mujeres gitanas en su incorporación al mercado laboral; aunque también se
enfrentan a otra barrera muy significativa que agudiza su precariedad laboral debido a su bajo nivel de
formación. De ahí, se desprende la reivindicación prioritaria de una educación para todas las mujeres
gitanas, al considerarla como la mejor forma de superar la situación de exclusión social en la que se
encuentran.
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II. .. BARREERASS HACI IIA EELL EEMPPLLEEO YY EELL AUTTOEEMPPLLEEO
A través de las barreras se han identificado aquellas carencias y problemas principales que
encuentran las mujeres gitanas a la hora de acceder al mercado laboral o incluso crear su propia empresa.
Estas se han detectado a través del estudio realizado y se han seleccionado las que en mayor medida
dificultan la inserción de este colectivo concreto.
Para facilitar la identidad de dichas barreras se han dividido en:
-Barreras generales, comunes a otros grupos desfavorecidos o colectivos en exclusión en general.
-Barreras específicas, particulares del colectivo mujer perteneciente a una minoría étnica,
concretamente mujer gitana.
3.1. INTRODUCCIÓN
Trabajar en el campo de la incorporación sociolaboral de mujeres pertenecientes a minorías
étnicas requiere tener un profundo conocimiento del perfil que presentan aquellas que demandan empleo y
autoempleo. También es necesario conocer su entorno, donde se incluyen las tendencias del mercado de
trabajo.
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