Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

formal no permiten a las mujeres gitanas (ni a las mujeres en general en muchos casos) cumplir con sus
responsabilidades domésticas, entre las que se encuentran en muchos casos el apoyo a la actividad
económica desempeñada por el marido u otro miembro de la unidad familiar. Por otra parte, existe un
generalizado desconocimiento en el colectivo mujer gitana sobre qué significa conciliar la vida laboral y
personal y sobre cuáles son sus derechos legales en esta materia, que facilitarían el acceso y posterior
permanencia de las mujeres en empresas, sobre todo en cuestiones relacionadas con la flexibilidad
horaria. En definitiva, trabajar hacia una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar en la
comunidad gitana pasa por una valoración del trabajo doméstico y del cuidado de las personas
dependientes de la familia, que permita una redistribución de la carga total de trabajo (empleo y trabajo
familiar) entre todas las personas no dependientes de la unidad de convivencia.
8. “Visibilidad oficial” del colectivo mujer gitana, ya que los efectos que tiene la política de no hacer
constar en las estadísticas e informes la etnia de la población por parte de la administración, en líneas
generales, perjudica al colectivo. La motivación para ello es perfectamente comprensible, ya que se trata
de evitar el uso de esta información para prácticas discriminatorias. Además, este es un tema
particularmente sensible para la comunidad gitana, pues a lo largo de la historia el respeto de su etnia ha
conllevado siempre consecuencias represivas y de una mayor vigilancia. Sin embargo, en la actualidad, el
hecho de no contar con datos específicos sobre las diferentes etnias no parece evitar las distintas formas
de discriminación hacia la comunidad gitana.
VV. .. REECOMEENDACI IIONEESS YY LLÍ ÍÍNEEASS DEE ACTTUACI IIÓN
Una parte importante de la población gitana castellano-manchega vive en situaciones de pobreza
y creciente exclusión del mundo laboral y de la economía, encontrándose un porcentaje significativo en
situaciones de pobreza grave. Para combatir la exclusión económico-laboral de la comunidad gitana y en
especial de las mujeres proponemos tres líneas de recomendaciones:
a) el apoyo firme al acceso de gitanas a la formación
b) la lucha contra la discriminación laboral
c) el fomento y la dignificación de sus formas de trabajo tradicionales
72