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esponsables de su situación, pues parten de una desigualdad social que limita sus probabilidades ante el
empleo por lo que hay que partir de políticas sociales que pongan en práctica medidas correctoras de
desigualdades sociodemográficas y compensadoras de sus déficits.
INFORMACIÓN
La fase de acogida es el primer contacto con la mujer que llega al proceso de orientación e
inserción sociolaboral. La entrevista de acogida es primordial para situar el marco en el que se va a
trabajar durante todo el proceso. En ella se informa sobre el itinerario, los objetivos y la metodología que
se va a seguir y se toman los acuerdos oportunos entre orientador/a y orientada.
Los objetivos que se persiguen en esta fase son varios:
1. Iniciar el refuerzo de la motivación como una de las variables más influyentes en la
empleabilidad, ya que sin motivación no va a ser posible un proceso integral de inserción sociolaboral. Sin
motivación la persona no va a estar capacitada para responsabilizarse de su proceso de
búsqueda/mantenimiento del empleo. Se trata de una variable que tenemos que trabajar de manera
transversal.
En el caso de las mujeres gitanas, inmigrantes y ex-reclusas que no ocupa, podemos prever que
vamos a partir de un nivel de motivación bajo debido a la complicada situación que viven. Encuentran
muchas dificultades en su vida diaria, por el simple hecho de ser mujer y, además, por pertenecer a una
minoría étnica, ser inmigrante o ex-reclusa (y en algunos casos también ex-drogodependientes o exprostitutas),
amén de no tener capacidad económica y en muchos casos ningún tipo de formación. Cuando
se plantean su acceso al mercado laboral se encuentran con infinidad de obstáculos y discriminaciones.
Por lo que hay que tener en cuenta el estado físico y psicológico en el que se encuentran, tal y como se ha
detallado en el estudio previo, por lo que van a necesitar altas dosis de motivación para hacer frente a ello.
2. Información propiamente dicha. Como fase previa a definir el objetivo profesional, emplear
técnicas de búsqueda de empleo adecuadas o incluso acceder a los recursos de empleo existentes en el
entorno, es preciso tener información sobre el mercado de trabajo que nos ayude a lo largo de todo el
itinerario.
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