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Las consecuencias a las que nos llevan estos cambios respecto al empleo son, de un lado, la distorsión en la configuración de los puestos de trabajo y las relaciones entre empresario y trabajador: la sociedad de la información y la tecnología nos lleva a la supresión de la mano de obra; esta tendencia de mejora de la productividad, a base del cambio de tecnología por empleo, generará en el futuro nuevas bolsas de desempleados que tendrán muy difícil su reincorporación al mercado de trabajo, al elevarse el listón de la formación y conocimientos requeridos. De otro lado, el hecho de que las mujeres se ocupen de personas dependientes, que puede afectar al derecho al trabajo, a las ventajas sociales, económicas y de protección que lo acompañan. Por ello, es necesario encontrar soluciones en la pareja, en las empresas, en los sindicatos, en la toma de decisiones políticas, para así permitir a hombres y mujeres repartir y compartir las obligaciones y afectos de la vida familiar, las tensiones y oportunidades del trabajo remunerado, de forma que la igualdad de oportunidades se aplique tanto a las condiciones de vida como a las condiciones de trabajo. Todo esto afecta de forma desigual a diferentes colectivos sociales, ya que, disponiendo de una masa numerosa de trabajadores desempleados, las condiciones económicas son impuestas por los empresarios que reducen la cobertura social aprovechando recovecos en la legislación, temporalizando el empleo y disminuyendo los salarios; los principales damnificados de esta situación son las mujeres, los jóvenes, los colectivos marginados y los inmigrantes con serios problemas de integración sociolaboral. Además, generan la competencia entre los desempleados en un desenfreno de adquisición de formación reglada y complementaria, que resulta un negocio altamente rentable (como ejemplo, la proliferación de másters, cursos de postgrado, universidades privadas, etc.). Ello, en definitiva, convierte la obtención del empleo en una cuestión económica: principalmente acceden a puestos de trabajo aquellos que pueden disponer de recursos para invertir en formación. Dentro de este panorama laboral el perfil necesario a la hora de encontrar empleo es el siguiente: - Experiencia profesional en el sector de actividad. - Reciclaje y formación continúa. - Conocimiento de idiomas y de ofimática. - Dedicación e interés en la búsqueda activa de empleo. - Disponibilidad para viajar. - Flexibilidad horaria. 8
- Habilidades personales que responden a los nuevos modelos de organización del trabajo (capacidad para asumir riesgos, creatividad, dinamismo, competencias interculturales y capacidad de autoaprendizaje) Al analizar el empleo en nuestra Comunidad Autónoma, debemos tomar los datos globales de desempleo con cierta precaución, ya que no indican la realidad subyacente y los problemas existentes en colectivos específicos. Entre estos colectivos se encuentran las mujeres que, como se puede observar en los siguientes gráficos, tienen la tasa de empleo muy por debajo de la de los hombres, lo cual indica que conforman el gran contingente de desempleados, además, son las primeras víctimas de la precariedad en el empleo, el subempleo y la contratación temporal. TASA DE EMPLEO SEGÚN SEXO EN CASTILLA LA MANCHA MUJERES 33,79 65,01 HOMBRES Tasas de paro según sexo en Castilla la Mancha Porcentajes 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 1 2 3 4 Periodos trimestrales Hombres Mujeres 9
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