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3.2. BARRERAS ESPECÍFICAS
Como todos los colectivos desfavorecidos, los inmigrantes presentan una serie de barreras
específicas a la hora de incorporarse al mercado laboral español, que se incrementan o se agravan aún
más en todos aquellos casos en los que presentan además una situación irregular.
Principales barreras específicas detectadas
- Desconocimiento del idioma y diferencias culturales
El desconocimiento del idioma les supone una barrera importantísima a la hora de integrarse en el
país de origen y de acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral. Pero además, no solo es
importante tal desconocimiento, sino que han de adaptarse a una cultura diferente a la de su país de
origen. Esto implica que deben hacer el esfuerzo de ajustarse a una serie de costumbres, hábitos, etc.,
propios del país de acogida, y que en muchas ocasiones difieren en gran medida de aquellos que han
adoptado durante toda su vida en su país natal.
- Desconocimiento del entorno, del funcionamiento, pautas y hábitos del mercado de trabajo del
país de acogida, así como de los medios de acceso al mismo
Esta desinformación les dificulta en gran medida las vías de acceso al mercado laboral, además
de que les impide actuar con la seguridad con que lo harían en caso de conocer el ámbito de actuación.
También desconocen los recursos humanos e institucionales a su disposición para la búsqueda de empleo
y, aún en aquellos casos en los que llegan a conocer tales recursos, hacen un escaso aprovechamiento
de los mismos. Igualmente desconocen todo el entramado laboral, trámites a seguir y demás información
de interés, necesaria o útil, a la hora de enfrentarse a la búsqueda de un empleo.
- Discriminación dentro del mercado laboral
Lo que ocasiona que en la gran mayoría de las ocasiones, se relega a las personas inmigrantes a
los puestos de menor cualificación y mayor precariedad laboral (dureza de las tareas, contratos cortos y
escasa estabilidad laboral, exceso de horas en la jornada laboral, etc.).
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