Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

Cabe destacar que en todos los grupos la mayoría de las faltas al trabajo se deben por
enfermedad, aunque en el G2 es un dato significativo que exista mucha dificultad para conciliar la vida
familiar y la vida profesional.
El 83.3% de la muestra estudiada coincide en no sentirse excluida en el trabajo. En conjunto la
gran mayoría coincide a la hora de responder en cuestiones planteadas sobre el trabajo, habiendo
diferencias entre grupos en varios aspectos, como son la asignación de equipos o a la hora de la
realización de tareas, cuestiones intrínsecas a la edad y a las cargas familiares.
Respecto a las perspectivas de las mujeres estudiadas, destaca que prácticamente todas marcan
como objetivos a corto plazo el encontrar un empleo estable, mejorar las relaciones sociales (muy
importante para ellas), realizar acciones formativas y ganar más dinero, ya que en la mayoría de los casos
o bien son el soporte económico familiar en sus países de origen, o bien están en una situación económica
muy compleja, conjugándose en la mayoría de las ocasiones ambas circunstancias.
Con respecto a los objetivos a medio plazo destacan notablemente el llegar a poseer una
vivienda propia y el ser más autónoma e independiente a la hora de buscar trabajo y relacionarse
socialmente. Con respecto a los objetivos a largo plazo son objetivos materiales enfocados, sobre todo, a
mejorar y consolidar su situación socioeconómica dentro de sus lugares de acogida.
Variables socioeconómicas
En cuanto al número de hijos, al igual que el resto de los colectivos, las diferencias están
claramente marcadas por la edad, teniendo hijos un 66% frente a un 23.2% que no los tiene. La gran
mayoría considera que esto no supone una dificultad añadida a la hora de la búsqueda y mantenimiento
del empleo.
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