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A la hora de comprobar los recursos y medios destinados a atender a estos colectivos, la mayoría de los técnicos que trabajan directamente con ellos están de acuerdo en subrayar que, efectivamente, existen muchos recursos y medios, pero detectan limitaciones e insuficiencias. Algunas de ellas estarían relacionadas con la necesidad de más recursos que permitan generar proyectos similares a los que ya existen, pero con la posibilidad de poder desarrollarlos a largo plazo, eliminando la temporalidad de los mismos. Señalan igualmente la necesidad de fijar unas condiciones mínimas entre todos los profesionales que trabajan con el colectivo, con el objetivo de evitar la existencia de irregularidades en lo que respecta al acceso al empleo, para garantizar así unas condiciones laborales mínimas, suficientemente dignas y justas para el colectivo, que en muchas ocasiones se ve obligado a aceptar pésimas condiciones. Además de la necesidad de mayores dotaciones económicas para la realización de programas destinados a cubrir las carencias del colectivo inmigrante, así como la necesidad de eliminar la temporalidad de tales proyectos y programas, se indica la falta de una mayor dotación de recursos humanos para poder cubrir de una manera más eficaz la demanda de estos servicios por parte de los inmigrantes. EN LÍNEAS GENERALES SE PLANTEAN DOS OBJETIVOS 1. Se detecta una dispersión bastante marcada a la hora de conceder recursos destinados a la puesta en marcha de programas para cubrir las necesidades del colectivo inmigrante, además de comprobar que no son efectivamente destinados a los fines que realmente se pretenden conseguir. Por lo tanto se detecta la necesidad de realizar una adecuada distribución de los recursos existentes, llegando a la realidad del colectivo y evaluando la problemática desde dentro y sus carencias reales para poder distribuir tales recursos de una manera óptima, destinándolos a cubrir los problemas que realmente existen, atacando el foco del problema y llegando al fin que tienen previsto. 2. También se detecta un alto grado de descoordinación entre entidades y recursos existentes a nivel local y provincial. Por lo que sería de gran importancia lograr una adecuada coordinación entre todos los profesionales destinados a trabajar con el colectivo inmigrante, así como buscar una actitud de colaboración plena entre entidades, con el objetivo de optimizar la distribución y utilización de tales recursos, logrando en última instancia un mayor beneficio para el colectivo. 136
VV. .. REECOMEENDACI IIONEESS YY LLÍ ÍÍNEEASS DEE ACTTUACI IIÓN La percepción social de la inmigración ha ido transformándose en la medida en la que la afluencia de personas de origen extracomunitario ha ido en aumento. Coincidiendo con este cambio se están desarrollando actitudes y creencias que dificultan la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral de las personas inmigrantes. Teniendo en cuenta que el empleo es un factor de inclusión o exclusión social, se hace necesario llevar a cabo acciones de sensibilización que incidan en el entorno, que refuercen y complementen las estrategias y acciones de mejora que se están llevando a cabo por parte de entidades y administraciones. Resulta interesante observar que, en los discursos de prácticamente todos los expertos consultados, las acciones concretas que se están llevando a cabo para propiciar la inserción laboral y social de las mujeres inmigrantes son: - Servicio de Información Administrativa-Laboral (información, acompañamiento administrativo y sanitario, seguimiento y apoyo en casos sociales,…). - Asistencia Jurídica (tramitación de permisos de trabajo y residencia, cambios de permisos, reagrupación familiar…). - Acciones de Inserción y Orientación Sociolaboral (talleres de búsqueda de empleo, mejoramiento de las habilidades sociales, intermediación con empresas, acompañamiento y, en casos excepcionales de alguna de las entidades consultadas como es ASAYMA, la generación de los propios puestos de trabajo…). Así, según los mismos expertos consultados, las variables personales y sociales más importantes de cara a alcanzar con éxito la inserción laboral de mujeres inmigrantes serían: Variables sociales - Medidas reales de conciliación de la vida familiar y laboral que les permitan realmente poder desempeñar un trabajo, ofreciéndoles la posibilidad de tener mayor disponibilidad horaria y geográfica. - Sensibilización empresarial en lo referente al colectivo mujer inmigrante y las dificultades que llevan ligadas, social, cultural y económicamente. 137
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