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-Incentivos a la contratación de la población gitana en el sector privado. La Administración también
puede influir en el sector privado, incluyendo en la normativa de la contratación algunas cláusulas que
empleen a trabajadores/as de etnia gitana, con el objetivo de dar ciertas ventajas a empresas que
contraten a estas personas en situación de exclusión; por ejemplo, en esta línea de actuación estaría las
empresas de inserción.
-La formación profesional. El acceso al mercado laboral está también limitado por la falta de
formación ocupacional/profesional. En esta área se van dando pequeños avances, aunque tímidos.
Existen iniciativas en materia de formación pre-laboral y laboral para población gitana por parte de algunas
ONG´s –de manera generalizada en Castilla La Mancha por parte de la Fundación Secretariado Gitano– y
de las propias asociaciones gitanas. Estas iniciativas son muy útiles para detectar cuáles son las áreas de
formación con mayor proyección, y desarrollar medios pedagógicos más ajustados a sus necesidades.
Esta línea de trabajo tiene que recibir más recursos estables en el marco de los programas de inserción
laboral, pero en cualquier caso es necesario prever programas específicos de formación profesional para
mujeres gitanas. Por otra parte, las iniciativas en materia de formación ocupacional de la Administración
regional como “recursos normalizado” cuenta con una mínima presencia de población gitana en general y
mujer gitana en particular, debido a que no cuentan con la formación reglada mínima exigida, por lo que
parece oportuno que desde el SEPECAM se desarrollen actuaciones formativas adaptadas en general a
los colectivos en riesgo de exclusión, rebajando razonablemente los requisitos en materia formativa que
atraigan más mujeres gitanas para que se puedan incorporar al mercado laboral.
-Mejora de la imagen de la cultura gitana a través de un acceso al empleo. El acceso de las
gitanas al mercado laboral permite que conozcan mejor sus especificidades culturales y que se derriben
estereotipos. El lugar de trabajo como lugar de encuentro entres dos culturas puede tener mucho valor. Un
conocimiento más cercano de la población gitana va a eliminar reticencias a la hora de emplear a este
colectivo.
El fomento y la dignificación de sus formas de trabajo tradicionales.
En este epígrafe trataremos de compendiar los oficios tradicionales de la comunidad gitana, las
oportunidades que presentan como actividades económicas y las iniciativas para regularizarlas.
Aunque los datos son escasos y estimativos, se puede afirmar que sólo entre el 10 y el 15% de la
población gitana trabaja por cuenta ajena, el resto sigue trabajando por cuenta propia, en muchos casos
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