Descarga del documento - Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

55. .. CUARTTA FFASSEE: : CONCLUSIONES
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD E INCORPORACIÓN DE LA MUJER DESDE LAS ENTIDADES
SOCIALES. PROPUESTAS DE ACTUACIÓN
El término empleabilidad es un concepto relativamente nuevo que hace referencia a las variables
de tipo personal que impiden o dificultan la inclusión de una persona en el mercado de trabajo
normalizado. Este concepto surge en respuesta a las primeras iniciativas desarrolladas ante el fenómeno
del desempleo, las cuales “buscan la integración laboral de las personas a través de planes formativos, de
intermediación laboral y de la promoción del empleo”. Pero al ver que estas medidas excluían a una parte
importante de la sociedad se vio la necesidad de incorporar variables de tipo personal a la hora de tener
en cuenta las posibilidades reales de una persona de incorporarse plenamente al mercado laboral.
En general, desde la óptica de las entidades sociales, entendemos que no se puede hablar de
empleabilidad sin hablar paralelamente de los términos de “ocupabilidad” y “contratabilidad”.
Ocupabilidad: elementos (conocimientos y destrezas) que nos permiten llevar a cabo el
desempeño óptimo de un puesto de trabajo; se encuentra en estrecha relación con las funciones técnicoprofesionales
y destrezas propias del mismo.
Contratabilidad: características de formación, ayudas a la contratación, disponibilidad laboral,
condiciones retributivas, etc. que deciden a la empresa en la contratación de un individuo concreto frente a
otro.
Por lo tanto, desde los programas de inserción sociolaboral las entidades sociales debemos
conjugar los tres elementos más las especificidades personales de las personas en exclusión social,
insertas en un mercado laboral y en un entorno social, económico y cultural determinados para poder
realizar un diagnóstico de la situación real de partida de una persona en situación o en riesgo de exclusión
social, como en los supuestos de colectivos objeto de nuestro estudio mujer gitana, inmigrante y exreclusa,
de forma que podamos diseñar el itinerario de inserción sociolaboral que más se adapte a sus
necesidades y que aglutine como estrategias la información, la orientación, la formación y el
asesoramiento con el objetivo de poder diseñar un itinerario personalizado de incorporación al mercado
laboral normalizado y que mejor se adapte a sus necesidades. Como hemos comprobado en las anteriores
fases del estudio, las mujeres en exclusión (gitanas, inmigrantes y ex-reclusas) no son las únicas
174