Ley Federal del Trabajo - CONAGUA

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓNSecretaría GeneralSecretaría de Servicios ParlamentariosDirección General de Servicios de Documentación, Información y AnálisisLEY FEDERAL DEL TRABAJOÚltima Reforma DOF 30-11-2012Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pagode las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo quedesempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y laJunta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollonormal de la relación de trabajo;III. En los casos de trabajadores de confianza;IV. En el servicio doméstico; yV. Cuando se trate de trabajadores eventuales.Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual alimporte de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en unacantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno delos años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte díasde salario por cada uno de los años de servicios prestados; yIII. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tresmeses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos enel artículo 48 de esta Ley.Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de lascondiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestarsus servicios el trabajador;II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas deprobidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malostratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere lafracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo;IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya seapor carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidaspreventivas y de seguridad que las leyes establezcan;15 de 235