Ley Federal del Trabajo - CONAGUA

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓNSecretaría GeneralSecretaría de Servicios ParlamentariosDirección General de Servicios de Documentación, Información y AnálisisLEY FEDERAL DEL TRABAJOÚltima Reforma DOF 30-11-2012V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. Enlos casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de susalario por un período no mayor de sesenta días;VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de lafecha del parto; yVII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del SeguroSocial, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un númerosuficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.TITULO QUINTO BISTrabajo de los MenoresArtículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de lasautoridades del trabajo tanto federales como locales.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades del trabajo en lasentidades federativas, desarrollarán programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.Artículo 174.- Los mayores de catorce y menores de dieciséis años, independientemente de contarcon la autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitudpara el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridadeslaborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.Artículo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros devicio;III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; yIV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas,químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza,son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la autoridadcompetente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciséis años. Los trabajadores que seencuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general delabores, a los menores de dieciséis años les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV deesta Ley.Artículo 175 Bis.- Para los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades quebajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria45 de 235