Ley Federal del Trabajo - CONAGUA

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CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓNSecretaría GeneralSecretaría de Servicios ParlamentariosDirección General de Servicios de Documentación, Información y AnálisisLEY FEDERAL DEL TRABAJOÚltima Reforma DOF 30-11-2012Artículo 987. Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador,fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando suaprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley,para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la cantidadque se entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participación deutilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa oestablecimiento aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán asalvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta deConciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y tendrán efectosdefinitivos, por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado.Artículo 988.- Los trabajadores mayores de catorce años, pero menores de dieciséis, que no hayanterminado su educación obligatoria, podrán ocurrir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competentesolicitando autorización para trabajar, y acompañarán los documentos que estimen convenientes, paraestablecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo.La Junta de Conciliación y Arbitraje, inmediatamente de recibida la solicitud, acordará lo conducente.Artículo 989.- Los trabajadores podrán solicitar, por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitrajecorrespondiente, que el patrón les expida constancia escrita que contenga el número de días trabajados yel salario percibido, en los términos señalados por el artículo 132 fracción VII de esta Ley.Artículo 990.- El trabajador o sus beneficiarios que deban recibir alguna cantidad de dinero en virtudde convenio o liquidación, podrán concurrir personalmente a la Junta correspondiente.Artículo 991. En los casos de rescisión previstos en el artículo 47, el patrón podrá acudir ante la Juntade Conciliación y Arbitraje competente a solicitar que se notifique al trabajador el aviso a que el citadoprecepto se refiere, por los medios indicados en el mismo. La Junta, dentro de los cinco días siguientes alrecibo de la promoción, deberá proceder a la notificación.(Se deroga el párrafo segundo).TITULO DIECISEISResponsabilidades y SancionesArtículo 992. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por lostrabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientementede la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de lassanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan enmateria de bienes y servicios concesionados.La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se harátomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, almomento de cometerse la violación.Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;222 de 235
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓNSecretaría GeneralSecretaría de Servicios ParlamentariosDirección General de Servicios de Documentación, Información y AnálisisLEY FEDERAL DEL TRABAJOÚltima Reforma DOF 30-11-2012II. La gravedad de la infracción;III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;IV. La capacidad económica del infractor; yV. La reincidencia del infractor.En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella,cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos añossiguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que ésta nohubiese sido desvirtuada.Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada unode los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, seaplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el artículo21 Constitucional.Artículo 993. Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilizaciónexclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una multa por elequivalente de 250 a 2500 veces el salario mínimo general.Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:I. De 50 a 250 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las disposiciones contenidasen los artículos 61, 69, 76 y 77;II. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las obligaciones que leimpone el Capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la Participación de los Trabajadores en las Utilidadesde las Empresas;III. De 50 a 1500 veces el salario mínimo general al patrón que no cumpla las obligaciones señaladasen el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII;IV. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla con lo dispuesto por lafracción XV del artículo 132;V. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no observe en la instalación de susestablecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir losriesgos de trabajo;VI. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conductadiscriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permitaactos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores; yVII. De 250 a 2500 veces el salario mínimo general, al patrón que viole las prohibiciones contenidasen el artículo 133, fracciones II, IV, V, VI y VII, y 357 segundo párrafo.223 de 235
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