FinanzasyGenero_cast

Como se ha señalado, la primera fase del estudio, se ha centrado en un sencilloanálisis de fuentes documentales del sector financiero y entidades bancariasa partir de los datos que ofrece la Confederación Española de Cajas de Ahorro(CECA) y el análisis del contenido de las memorias anuales de las entidadesbancarias de mayor peso en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV).Aun no siendo éste el objetivo central del estudio, ese rápido itinerario permitevisibilizar, también en este contexto, la brecha de género existente en laplantilla de las entidades financieras analizadas.Según datos de la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA), sobreun total de 87.391 personas empleadas, se da una distribución homogénea entreel perfil de hombres y mujeres.No obstante, esta paridad se rompe entre aquellas que ostentan cargos técnicoso de dirección, con un 38,8% de mujeres frente a un 61,2% de hombres. Cabepensar incluso que esta desigualdad incrementaría si se desagregasen los datoscorrespondientes a los cargos técnicos y los directivos, si bien los datosaportados por la CECA no permiten confirmar esta diferenciación.Es en los Consejosde Administracióndonde la desigualdadde género se hacemás patente. A estenivel, el sector sumaun total de 149personas, de las que125 son hombres y19 mujeres.En cualquier caso, es en los Consejos de Administración donde la desigualdadde género se hace más patente. A este nivel, el sector suma un total de 149 personas,de los que 125 son hombres y 19 mujeres (en 5 casos no ha sido posibledeterminar el género).Ésto supone que las mujeres en el Consejo de Administración representan el12,8 % del total.Como se ha señalado, además, se ha procedido a analizar las diferencias numéricasentre hombres y mujeres dentro de la plantilla de seis entidades bancariasimplantadas también en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV).76_Finanzas y Desigualdades de Género