FinanzasyGenero_cast

6LA CAIXALas mujeres suponen algo más de la mitad de la plantilla de La Caixa (50,7% frente al 49,3% de hombres). Y estaparidad se rompe claramente en los puestos de dirección donde el 84,6% son ocupados por hombres.En relación con la plantilla de Dirección Territorial y Dirección General, la proporción mayoritaria que suponenlas mujeres en los puestos técnicos y de “otras funciones” se invierte y agudiza en categorías superiores como“especialistas” y, más aún, en puestos de responsables y dirección.TABLA 8: Diferencias de género en la plantilla de LA CAIXADIRECCIÓN (Dir. ejecutivas, Territoriales,Delegaciones gls. y Dir. comerciales)15,4%84,6%Total personas empleadas 45,4%54,6%Dirección 30,9%69,1%Responsables 30,8%69,2%Especialistas 40,7%59,3%Técnicos y técnicas 60,2%39,8%Otras funciones 56%44%Al igual que ocurre en Caja Laboral, las áreas de negocio también establecen diferencias de género. Mientras quela plantilla de la Banca particular muestra paridad con cierto predominio de las mujeres, en áreas más especializadascomo Banca privada y Banca de empresas, los hombres suponen algo más de 6 de cada 10 puestos.Dentro de las diferentes categorías laborales, la presencia de mujeres supera a la de hombres en la categoría deempleados y empleadas de banca privada y de empresas, mientras que los puestos de asesoría y de direccióntienen una presencia mayoritariamente masculina.En la Banca particular, las empleadas de La Caixa han logrado ocupar 6 de cada 10 puestos de subdirecciónde oficina aunque puestos de dirección de oficina y de área continúan siendo ocupados principalmente porhombres.