FinanzasyGenero_cast

BANCA PARTICULAR 52,5%47,5%DAN 29,5%70,5%Gestores y gestorasMorosidad y Prom.39,6%60,4%Dirección de oficina 33,2%66,8%Subdirección de oficina 61,5%38,5%2º responsable apoderado yapoderada68,9%31,1%Gestoría de clientes y clientas 62,3%37,7%Apoderados y apoderadasequipo suplente21,5%78,5%Equipo de soporte 41,5%58,5%Empleados y empleadas 57,4%42,6%Si bien en general, dentro de las memorias de sostenibilidad o de compromiso de Responsabilidad Social Corporativade las diferentes entidades, se contemplan principios de igualdad de género, sólo la Caixa utiliza en susescritos un lenguaje que contempla la diversidad (diciendo los/las trabajadoras), aunque no se puede hablarpropiamente de lenguaje de género.