FinanzasyGenero_cast

4CAJA LABORALEntre las personas socias de Caja Laboral, el porcentaje de hombres supera al de mujeres en diez puntos porcentuales.La paridad numérica se alcanza en los puestos técnicos y es en la categoría laboral administrativadonde las mujeres suponen mayoría (62,8% frente al 37,25 de los hombres).TABLA 5: Diferencias de género en la plantilla de CAJA LABORALPuestos de Dirección 2,7%97,3%Jefes y jefas 24,3%75,7%Puestos técnicos 50,6%49,4%Puestos administrativos 62,8%37,2%Otros 28,3%71,7%Total plantillapersonas socias44,9%55,1%El área de negocio al que pertenece el puesto de trabajo presenta también desigualdades de género. Así, el áreade negocio que está dedicada a empresas tiene una presencia mayoritaria de empleados hombres, mientrasque en Servicios Centrales y el área de Particulares tiene una distribución de hombres y mujeres más igualitaria.TABLA 6: Diferencias de género en laS ÁREAS DE NEGOCIO de CAJA LABORALServicios Centrales 46%54%Áreas empresas 26,4%73,6%Área particular 49,7%50,3%Total PLANTILLA (personasasociadas de forma activa y resto deplantilla de L.K.)47,8%52,2%