FinanzasyGenero_cast

More documents

Recommendations

Info

Como se ha señalado, la primera fase del estudio, se ha centrado en un sencilloanálisis de fuentes documentales del sector financiero y entidades bancariasa partir de los datos que ofrece la Confederación Española de Cajas de Ahorro(CECA) y el análisis del contenido de las memorias anuales de las entidadesbancarias de mayor peso en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV).Aun no siendo éste el objetivo central del estudio, ese rápido itinerario permitevisibilizar, también en este contexto, la brecha de género existente en laplantilla de las entidades financieras analizadas.Según datos de la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA), sobreun total de 87.391 personas empleadas, se da una distribución homogénea entreel perfil de hombres y mujeres.No obstante, esta paridad se rompe entre aquellas que ostentan cargos técnicoso de dirección, con un 38,8% de mujeres frente a un 61,2% de hombres. Cabepensar incluso que esta desigualdad incrementaría si se desagregasen los datoscorrespondientes a los cargos técnicos y los directivos, si bien los datosaportados por la CECA no permiten confirmar esta diferenciación.Es en los Consejosde Administracióndonde la desigualdadde género se hacemás patente. A estenivel, el sector sumaun total de 149personas, de las que125 son hombres y19 mujeres.En cualquier caso, es en los Consejos de Administración donde la desigualdadde género se hace más patente. A este nivel, el sector suma un total de 149 personas,de los que 125 son hombres y 19 mujeres (en 5 casos no ha sido posibledeterminar el género).Ésto supone que las mujeres en el Consejo de Administración representan el12,8 % del total.Como se ha señalado, además, se ha procedido a analizar las diferencias numéricasentre hombres y mujeres dentro de la plantilla de seis entidades bancariasimplantadas también en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV).76_Finanzas y Desigualdades de Género
La información que facilitan se refiere a la plantilla a nivel de el Estado españolaunque, en algún caso, se recoge de manera agrupada con Portugal (BBVA)o con los países de Europa continental (Banco Santander Central Hispano).La información sobre diferencias de género se trata en estas memorias de formaglobal y, en los casos en los que es posible, en relación a las diferentes categoríaslaborales. Si bien, en estos casos, la información contenida entre entidadesno es del todo homogénea ya que las categorías en las que se engloban laspersonas trabajadoras no son exactamente comparables entre ellas.GrÁfico 1: Diferencias de género en lasplantillas de las entidades financierasMujeres en consejosde administración:Mujeres en categoríasdirectivas o técnicas:12,8%38,8%Mujeres del totalpersonas empleadas:49,3%MujeresHombresFuente: CECA.Finanzas y Desigualdades de Género_77
Page 2:
Autoría:Cristina de la Cruz, por e
Page 5 and 6:
guían las relaciones que se entabl
Page 7 and 8:
_04. Tejiendo redes de desigualdad
Page 9 and 10:
_Tabla 18: Redes de asesoramiento f
Page 11 and 12:
_Gráfico 15: Grado de acuerdo con
Page 13 and 14:
INTRODUCCIÓN¿Existe un trato desi
Page 15 and 16:
ancos buscan como garantía (Armend
Page 17 and 18:
Por otro lado, tampoco faltan justi
Page 19 and 20:
El tercer y último interrogante qu
Page 21 and 22:
El análisis de lasdesigualdadesdes
Page 23 and 24:
personas son. Las desigualdades, en
Page 25 and 26: 01¿Por qué es insuficientela pers
Page 27 and 28: 02¿Por qué es insuficientela pers
Page 29 and 30: 03¿Por qué es necesarioel enfoque
Page 31 and 32: RECAPITULANDOLa narrativa más com
Page 33 and 34: El análisis de lasdesigualdades de
Page 35 and 36: sus acciones o de las condiciones d
Page 37 and 38: económico capitalista y que ofrece
Page 39 and 40: 03Alguna subversiónfeminista en to
Page 41: RECAPITULANDOLas teorías críticas
Page 44 and 45: mantiene claramente índices de des
Page 46 and 47: de género, que en promedio es del
Page 48 and 49: C) El uso de la propiedad es otro f
Page 50 and 51: que, excepto en tres comunidades au
Page 52 and 53: 04La desigualdadde género en relac
Page 54 and 55: promedio obtienen peores resultados
Page 56 and 57: RECAPITULANDOLa literatura muestra
Page 58 and 59: INTRODUCCIÓNLlegando a este punto,
Page 60 and 61: 01Desigualdaden qué yrespecto a qu
Page 62 and 63: jeres está asociada principalmente
Page 64 and 65: por diversas circunstancias (edad,
Page 66 and 67: e) Prejuicios de género entre la p
Page 68 and 69: 03MetodologíapropuestaA partir de
Page 70 and 71: 2Encuestas a poblaciónUna segunda
Page 72 and 73: 04Síntesisde hipótesisNIVEL DE AN
Page 74 and 75: NIVEL DE ANÁLISIS: Comportamiento
Page 78 and 79: 1BBVABBVA presenta una plantilla gl
Page 80 and 81: 3BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANOEn
Page 82 and 83: 5BANKIAMientras que la proporción
Page 84 and 85: TABLA 9: Diferencias de género RES
Page 86 and 87: DIFERENCIAS DEGÉNERO EN EL SECTORF
Page 88 and 89: 1Nivel de autonomíafinanciera en m
Page 90 and 91: Participación en la toma de decisi
Page 92 and 93: TABLA 13: Niveles de autonomía fin
Page 94 and 95: A partir de la concreción de estos
Page 96 and 97: 2Control financieroLas diferencias
Page 98 and 99: Perfiles de población en cuanto a
Page 100 and 101: GRÁFICO 5: Relación entre el nive
Page 102 and 103: 3Valores y actitudes frente a las f
Page 104 and 105: GRÁFICO 9: Aversión al riesgo fin
Page 106 and 107: GRÁFICO 11: Aversión al riesgo fi
Page 108 and 109: A partir de un análisis de conglom
Page 110 and 111: 4Uso de redes formales oinformales
Page 112 and 113: Atendiendo a la situación de aport
Page 114 and 115: La codecisión o la toma de decisio
Page 116 and 117: 5Prejuicios de género entre la pob
Page 118 and 119: COMPORTAMIENTODE LAS ENTIDADESFINAN
Page 120 and 121: »»Información que aportan las en
Page 122 and 123: Por el contrario, en más de la mit
Page 124 and 125: TABLA 23: Garantías de solvencia e
Page 126 and 127:
GRÁFICO 17: Percepción de discrim
Page 128 and 129:
GRÁFICO 18: Datos de solicitud y c
Page 130 and 131:
TABLA 26: Solicitudes de financiaci
Page 132 and 133:
TABLA 27: Actitud de la entidad fin
Page 134 and 135:
La estructura de contenidos que hem
Page 136 and 137:
de aquellas otras relacionadas con
Page 138 and 139:
Por otro lado, el conocimiento decl
Page 140 and 141:
anca para asesorarse. Lo hacen, en
Page 142 and 143:
Cuando se acude a las entidades en
Page 144 and 145:
poder. De esta manera, trata de rev
Page 146 and 147:
manera afrontan significativamente
Page 148 and 149:
04Los contornosfeministas de lasfin
Page 152 and 153:
Referencias> AÑON, M.J. (2001). Ig
Page 154 and 155:
Department of Agricultural Economic
Page 156:
www.setem.org/euskadiSetemHegoHaize
show all

FinanzasyGenero_cast

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?