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TABLA 9: Diferencias de género RESPECTO A LAS DIFERENTES BANCAS EN LA CAIXABANCA PRIVADA 37,4%62,6%Dir. de centro de B.P.y Dir. de B.P.28,9%71,1%Asesoría Banca Privada 40,4%59,6%Empleados y empleadasde soporte73,3%26,7%BANCA DE EMPRESAS 39,4%60,6%Dir. de centro de empresasy Dir. de B.E.23,9%76,1%Asesoría de Banca Privada 41,2%58,8%Empleados y empleadasde soporte57,9%41,1%
BANCA PARTICULAR 52,5%47,5%DAN 29,5%70,5%Gestores y gestorasMorosidad y Prom.39,6%60,4%Dirección de oficina 33,2%66,8%Subdirección de oficina 61,5%38,5%2º responsable apoderado yapoderada68,9%31,1%Gestoría de clientes y clientas 62,3%37,7%Apoderados y apoderadasequipo suplente21,5%78,5%Equipo de soporte 41,5%58,5%Empleados y empleadas 57,4%42,6%Si bien en general, dentro de las memorias de sostenibilidad o de compromiso de Responsabilidad Social Corporativade las diferentes entidades, se contemplan principios de igualdad de género, sólo la Caixa utiliza en susescritos un lenguaje que contempla la diversidad (diciendo los/las trabajadoras), aunque no se puede hablarpropiamente de lenguaje de género.
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Autoría:Cristina de la Cruz, por e
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Referencias> AÑON, M.J. (2001). Ig
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