Empleo en América Latina y el Caribe. Textos seleccionados 2006-2017
Desde la publicación del documento La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir, en 2010, la CEPAL ha subrayado que la desigualdad representa un obstáculo fundamental para el desarrollo de América Latina y el Caribe. Ha señalado también que el trabajo es la “llave maestra” para la reducción de esa desigualdad y, por lo tanto, una de las variables clave para el análisis del desarrollo económico y social. La importancia del empleo se ha subrayado explícitamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que orientan los esfuerzos de la comunidad internacional. En el ODS 8 se acordó “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”. Sin embargo, los países de América Latina y el Caribe se enfrentan a grandes desafíos para poder cumplir con este Objetivo. Tras producirse avances significativos a partir de la primera mitad de la década de 2000, en los últimos años la situación en los mercados laborales de muchos países de la región se ha deteriorado y los ha alejado del cumplimiento de las metas establecidas en el ODS 8. Esperamos que los textos seleccionados en esta nueva publicación de la colección Páginas Selectas de la CEPAL contribuyan a una mejor comprensión de los mercados laborales de América Latina y el Caribe y al desarrollo de políticas que permitan avanzar en el cumplimiento del ODS 8.
Desde la publicación del documento La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir, en 2010, la CEPAL ha subrayado que la desigualdad representa un obstáculo fundamental para el desarrollo de América Latina y el Caribe. Ha señalado también que el trabajo es la “llave maestra” para la reducción de esa desigualdad y, por lo tanto, una de las variables clave para el análisis del desarrollo económico y social.
La importancia del empleo se ha subrayado explícitamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que orientan los esfuerzos de la comunidad internacional. En el ODS 8 se acordó “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”. Sin embargo, los países de América Latina y el Caribe se enfrentan a grandes desafíos para poder cumplir con este Objetivo. Tras producirse avances significativos a partir de la primera mitad de la década de 2000, en los últimos años la situación en los mercados laborales de muchos países de la región se ha deteriorado y los ha alejado del cumplimiento de las metas establecidas en el ODS 8.
Esperamos que los textos seleccionados en esta nueva publicación de la colección Páginas Selectas de la CEPAL contribuyan a una mejor comprensión de los mercados laborales de América Latina y el Caribe y al desarrollo de políticas que permitan avanzar en el cumplimiento del ODS 8.
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<strong>Empleo</strong> <strong>en</strong> <strong>América</strong> <strong>Latina</strong> y <strong>el</strong> <strong>Caribe</strong><br />
• Gráfico II.53<br />
<strong>América</strong> <strong>Latina</strong> (14 países): difer<strong>en</strong>cias salariales <strong>en</strong>tre los trabajadores d<strong>el</strong> cuidado y <strong>el</strong><br />
resto de los ocupados, alrededor de 2010 a b<br />
(En porc<strong>en</strong>tajes)<br />
0,2<br />
0,1<br />
0<br />
-0,1<br />
-0,2<br />
-0,3<br />
-0,4<br />
-0,5<br />
-0,6<br />
Bolivia<br />
(Est. Plur. de)<br />
Brasil<br />
Chile<br />
Costa Rica<br />
Ecuador<br />
El Salvador<br />
Honduras<br />
México<br />
Nicaragua<br />
Panamá<br />
Paraguay<br />
Perú<br />
Rep. Dominicana<br />
Uruguay<br />
Salarios m<strong>en</strong>suales<br />
Salarios por hora<br />
Fu<strong>en</strong>te: Comisión Económica para <strong>América</strong> <strong>Latina</strong> y <strong>el</strong> <strong>Caribe</strong> (CEPAL), sobre la base de tabulaciones especiales de las<br />
<strong>en</strong>cuestas de hogares de los respectivos países.<br />
a<br />
Los datos de Nicaragua correspond<strong>en</strong> a 2005; los de Bolivia (Estado Plurinacional de), a 2007; los d<strong>el</strong> Brasil y Chile, a<br />
2009. Los datos d<strong>el</strong> Ecuador y <strong>el</strong> Uruguay correspond<strong>en</strong> a las áreas urbanas.<br />
b<br />
Las barras más claras indican los casos que no resultan significativos estadísticam<strong>en</strong>te.<br />
Una segunda aproximación al estudio de las difer<strong>en</strong>cias salariales consistió <strong>en</strong> distinguir a<br />
los trabajadores d<strong>el</strong> servicio doméstico d<strong>el</strong> resto de los ocupados d<strong>el</strong> cuidado. En <strong>el</strong> cuadro II.30<br />
se pres<strong>en</strong>tan los coefici<strong>en</strong>tes de las variables binarias que distingu<strong>en</strong> al servicio doméstico y al<br />
resto de los trabajadores d<strong>el</strong> cuidado, respectivam<strong>en</strong>te, d<strong>el</strong> resto de los ocupados (así como los<br />
desvíos y la significación). Estos coefici<strong>en</strong>tes indican las brechas porc<strong>en</strong>tuales de cada grupo con<br />
respecto a trabajadores similares fuera d<strong>el</strong> sector d<strong>el</strong> cuidado, ya que correspond<strong>en</strong> a ecuaciones<br />
que incluy<strong>en</strong> las variables de control. En términos m<strong>en</strong>suales, <strong>en</strong> 9 de los 14 países considerados se<br />
detecta una p<strong>en</strong>alización salarial para los trabajadores d<strong>el</strong> servicio doméstico. Las excepciones son<br />
Bolivia (Estado Plurinacional de), El Salvador, Honduras, Nicaragua y <strong>el</strong> Perú. Esa p<strong>en</strong>alización ti<strong>en</strong>de<br />
a mant<strong>en</strong>erse al considerar remuneraciones por hora, aunque su magnitud es considerablem<strong>en</strong>te<br />
m<strong>en</strong>or, y deja de ser significativa <strong>en</strong> México y <strong>el</strong> Paraguay, mi<strong>en</strong>tras que pasa a serlo <strong>en</strong> Honduras.<br />
Por lo tanto, <strong>el</strong> servicio doméstico recibe una p<strong>en</strong>alización <strong>en</strong> términos de salarios por hora <strong>en</strong> 8 de<br />
los 14 países considerados. La magnitud de las difer<strong>en</strong>cias <strong>en</strong> los ingresos por hora varía desde una<br />
p<strong>en</strong>alización d<strong>el</strong> 5% <strong>en</strong> <strong>el</strong> Ecuador, hasta valores cercanos al 46% <strong>en</strong> Panamá. En r<strong>el</strong>ación con <strong>el</strong><br />
resto de trabajadores d<strong>el</strong> cuidado, no se detecta un patrón claro. En términos de salarios por hora,<br />
<strong>en</strong> 8 de los 14 países considerados las difer<strong>en</strong>cias son significativas, pero <strong>en</strong> 2 (Brasil y El Salvador)<br />
se observa una prima salarial favorable a estos trabajadores.
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