Empleo en América Latina y el Caribe. Textos seleccionados 2006-2017
Desde la publicación del documento La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir, en 2010, la CEPAL ha subrayado que la desigualdad representa un obstáculo fundamental para el desarrollo de América Latina y el Caribe. Ha señalado también que el trabajo es la “llave maestra” para la reducción de esa desigualdad y, por lo tanto, una de las variables clave para el análisis del desarrollo económico y social. La importancia del empleo se ha subrayado explícitamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que orientan los esfuerzos de la comunidad internacional. En el ODS 8 se acordó “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”. Sin embargo, los países de América Latina y el Caribe se enfrentan a grandes desafíos para poder cumplir con este Objetivo. Tras producirse avances significativos a partir de la primera mitad de la década de 2000, en los últimos años la situación en los mercados laborales de muchos países de la región se ha deteriorado y los ha alejado del cumplimiento de las metas establecidas en el ODS 8. Esperamos que los textos seleccionados en esta nueva publicación de la colección Páginas Selectas de la CEPAL contribuyan a una mejor comprensión de los mercados laborales de América Latina y el Caribe y al desarrollo de políticas que permitan avanzar en el cumplimiento del ODS 8.
Desde la publicación del documento La hora de la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir, en 2010, la CEPAL ha subrayado que la desigualdad representa un obstáculo fundamental para el desarrollo de América Latina y el Caribe. Ha señalado también que el trabajo es la “llave maestra” para la reducción de esa desigualdad y, por lo tanto, una de las variables clave para el análisis del desarrollo económico y social.
La importancia del empleo se ha subrayado explícitamente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que orientan los esfuerzos de la comunidad internacional. En el ODS 8 se acordó “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”. Sin embargo, los países de América Latina y el Caribe se enfrentan a grandes desafíos para poder cumplir con este Objetivo. Tras producirse avances significativos a partir de la primera mitad de la década de 2000, en los últimos años la situación en los mercados laborales de muchos países de la región se ha deteriorado y los ha alejado del cumplimiento de las metas establecidas en el ODS 8.
Esperamos que los textos seleccionados en esta nueva publicación de la colección Páginas Selectas de la CEPAL contribuyan a una mejor comprensión de los mercados laborales de América Latina y el Caribe y al desarrollo de políticas que permitan avanzar en el cumplimiento del ODS 8.
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CEPAL<br />
• Gráfico IV.7<br />
<strong>América</strong> <strong>Latina</strong> (19 países): duración de la lic<strong>en</strong>cia maternal, alrededor de 2013<br />
(En semanas)<br />
30<br />
25<br />
24<br />
20<br />
15<br />
10<br />
18<br />
17,1<br />
17,1<br />
14<br />
14<br />
12,9<br />
12,9<br />
12 12 12 12 12 12 12 12 12<br />
10 8,6<br />
5<br />
0<br />
Chile<br />
V<strong>en</strong>ezu<strong>el</strong>a<br />
(Rep. Bol. de)<br />
Brasil<br />
Costa Rica<br />
Panamá<br />
Uruguay<br />
Arg<strong>en</strong>tina<br />
Perú<br />
Colombia<br />
Rep. Dominicana<br />
Ecuador<br />
El Salvador<br />
Guatemala<br />
Haití<br />
México<br />
Nicaragua<br />
Paraguay<br />
Honduras<br />
Bolivia<br />
(Est. Plur. de)<br />
Fu<strong>en</strong>te: C. Ross<strong>el</strong>, “Políticas para las familias <strong>en</strong> <strong>América</strong> <strong>Latina</strong>: panorama de políticas de reducción de pobreza y conciliación<br />
<strong>en</strong>tre trabajo-familia” 2013 [<strong>en</strong> línea] http://www.un.org/esa/socdev/family/docs/FAMILYPOLICIESINLATINAMERICA.pdf.<br />
Debido a la importancia de desvincular a los empleadores de los costos de la contratación<br />
de mujeres <strong>en</strong> etapa reproductiva (y así garantizar un derecho igualitario al empleo), es r<strong>el</strong>evante<br />
considerar también la fu<strong>en</strong>te de financiami<strong>en</strong>to de las lic<strong>en</strong>cias maternales. En este s<strong>en</strong>tido, la<br />
Organización Internacional d<strong>el</strong> Trabajo (OIT) recomi<strong>en</strong>da que <strong>el</strong> pago prov<strong>en</strong>ga de los sistemas de<br />
seguridad social o de recursos públicos (OIT/PNUD, 2009). En un 59% de los países latinoamericanos<br />
las lic<strong>en</strong>cias maternales se financian a través de la seguridad social, lo que repres<strong>en</strong>ta una proporción<br />
baja <strong>en</strong> comparación con la que se observa <strong>en</strong> los países desarrollados, <strong>en</strong> un 84% de los cuales<br />
la lic<strong>en</strong>cia se financia por esta vía (véase <strong>el</strong> gráfico VI.8).
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