Bilan Accessibilité 2008 - Ministère du Développement durable

services du ministères s'appuient en interne sur le « lieu ressource » : les
secrétaires généraux des services s’appuient ainsi sur les équipes de gestion
des ressources humaines, les assistants de service social, les médecins de
prévention, les animateurs sécurité prévention. Les services peuvent également
saisir des acteurs spécialisés dans l'insertion professionnelle des agents
handicapés pour accompagner un recrutement.
Le maintien dans l'emploi et le déroulement de carrière
L'insertion d'un agent handicapé n'est pas terminée dès lors qu'un agent
handicapé est effectivement recruté. L'insertion d'un agent handicapé doit faire
l’objet d’un suivi régulier, d’une part par sa hiérarchie professionnelle directe, et
d’autre part par les référents professionnels que sont le médecin de prévention et
l’assistant de service social. L'objectif est de garantir un véritable déroulement de
carrière aux agents handicapés recrutés au MEEDDAT. Les services doivent
mettre en oeuvre les dispositifs adaptés pour assurer le reclassement des agents
devenus handicapés en cours de carrière. Autour de l'accompagnement par le
service médico-social, les dispositifs mobilisables par les services pour la prise
en charge des agents en situation d'inaptitude médicale sont : les bilans de
compétences, les formations parfois lourdes pour la reconversion
professionnelle, les aménagements des conditions de travail.
L'information, la sensibilisation, la formation sur la question du handicap
L’ignorance sur la question du handicap est en effet souvent source d’indifférence,
de peur, voire de rejet. Il s'agit du principal obstacle à l'intégration des travailleurs
handicapés au sein des services. La sensibilisation de l'encadrement et du collectif
de travail est un préalable nécessaire pour changer les regards sur le handicap,
pour que la personne soit vue avant son handicap.
• Dès la rentrée scolaire 2007-2008, toutes les écoles du ministère devaient
inscrire dans leur programme un module de sensibilisation sur l'insertion
des travailleurs handicapés.
• Des actions de sensibilisation et de formation sont conduites régulièrement
auprès des réseaux de secrétaires généraux et des différents acteurs de la
gestion des ressources humaines (chefs de personnel, service social...)
Les services de la direction des ressources humaines, en collaboration avec la
Délégation Ministérielle à l'Accessibilité, participent à l'animation de stands ou
forums sur lesquels le ministère peut faire connaître sa politique de recrutement
de personnes en situation de handicap.
7-1-3 – LES APPORTS DU SOUTIEN FINANCIER DU FIPHFP POUR LA MISE EN
OEUVRE DE LA POLITIQUE D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
AU MEEDDAT
Le MEEDDAT a souhaité s'engager dans une démarche de conventionnement
avec le FIPHFP pour disposer d'un outil souple permettant de franchir une
nouvelle étape dans la mobilisation du ministère en faveur de l'emploi des
travailleurs handicapés.
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