Document de référence au 31 décembre 2011 - Groupe Mr.Bricolage

apport de gestion
Rapport du Conseil d’Administration
À l’Assemblee Générale mixte du 20 avril 2012
(2) Sur proposition du Comité des rémunérations, le Conseil d’Administration a fixé la rémunération variable maximum du Président Directeur Général pour l’exercice 2010 à
150 000 euros divisés en trois primes conditionnelles liées aux activités du Groupe :
- prime de 50 000 euros si le résultat net part du groupe au 31 décembre 2010 de la société Mr Bricolage est supérieur à 20 000 000 euros ;
- prime de 50 000 euros si le chiffre d’affaires des réseaux sous enseignes (hors Briconautes) au 31 décembre 2010 est supérieur à 1 833 000 000 euros TTC ;
- prime de 50 000 euros si le résultat opérationnel (ROP) des magasins intégrés au 31 décembre 2010 est bénéficiaire.
(3) Le Conseil d’Administration a constaté que seul l’objectif lié au résultat net part du Groupe au titre de l’exercice clos au 31/12/2010 est atteint par M. Boucher, la rémunération
variable correspondante lui a été versée sur l’exercice 2011 au titre de 2010.
(4) Sur proposition du Comité des rémunérations, le Conseil d’Administration a fixé la rémunération variable maximum du Président Directeur Général pour l’exercice 2011 comme suit :
Il est prévu trois primes conditionnelles liées aux activités du Groupe :
- une prime de 50.000 euros si le résultat net part du groupe au 31 décembre 2011 de la société Mr Bricolage de 19,8 millions d’euros est atteint ou dépassé.
- une prime de 50.000 euros si le chiffre d’affaires des réseaux sous enseigne (hors Briconautes) est supérieur à 1,842 Milliards d’euros TTC.
- une prime de 50.000 euros si le résultat opérationnel (ROP) des magasins intégrés est conforme au budget 2011 accepté (perte de 0,1 million d’euros).
(5) Avantages en nature : utilisation d’un véhicule, cotisations de mutuelle d’assurance sociale.
Le tableau relatif aux jetons de présence et les autres rémunérations perçues par les mandataires sociaux non dirigeants figure au Chapitre
X.C « Tableau récapitulatif ».
X.A.3. Tableau n°3 :
Options de souscription ou d’achat d’actions attribuées durant l’exercice à chaque dirigeant mandataire social
par l’émetteur et par toute société du groupe
Nom du dirigeant
mandataire social
N° et
date du
plan
Nature des
options (achat ou
souscription)
Valorisation des options
selon la méthode retenue
pour les comptes consolidés
Nombre d’options
attribuées durant
l’exercice
Prix
d’exercice
Période
d’exercice
Jean-François Boucher / / / / / /
X.A.4. Tableau n°4 :
Options de souscription ou d’achat d’actions levées durant l’exercice par chaque dirigeant mandataire social
Nom du dirigeant mandataire social
N° et date du plan
Nombre d’options levées
durant l’exercice
Prix
d’exercice
Année
d’attribution
Jean-François Boucher / / / /
X.A.5. Tableau n°5 :
Actions de performance attribuées à chaque dirigeant mandataire social
Actions de performance
attribuées par l’Assemblée
Générale des actionnaires
durant l’exercice à chaque
dirigeant mandataire social
par l’émetteur et par toute
société du groupe (liste
nominative)
N° et
date du
plan
Nombre
d’actions
attribuées
durant
l’exercice
Valorisation des
actions selon
la méthode
retenue pour
les comptes
consolidés (en
euros)
Date
d’acquisition
Date de
disponibilité
Conditions de performance
Jean-François Boucher / / / / / /
X.A.6. Tableau n°6 :
Actions de performance devenues disponibles durant l’exercice pour chaque dirigeant mandataire social
Actions de performance devenues disponibles pour
les dirigeants mandataires sociaux (liste nominative)
N° et date
du plan
Nombre d’actions devenues
disponibles durant l’exercice
Conditions
d’acquisition
Année
d’attribution
Jean-François Boucher / / / /
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