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Volume dei Pre-Atti - Università degli Studi di Sassari

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LINEE EVOLUTIVE DELLA DIDATTICA UNIVERSITARIA<br />

Schema <strong>di</strong> intervento<br />

Paolo Calidoni<br />

1. Modelli (impliciti) a confronto: caratteristiche, funzionalità e problemi<br />

per l’efficacia dell’insegnamento-appren<strong>di</strong>mento<br />

a. dal modello <strong>di</strong>dattico ‘tra<strong>di</strong>zionale’ (me<strong>di</strong>oevale, humboltiano, ‘liberale’)<br />

se<strong>di</strong>mentato dell’Università ‘senza con<strong>di</strong>zioni’ (DERRIDA-RO-<br />

VATTI, 2001)<br />

b. al modello <strong>di</strong>dattico ‘professionalizzante’ per competenze emergente<br />

contemporaneo (Dichiarazioni Intergovernative UE Sorbona 1998 e<br />

Bologna 1999; D.MURST 509/99) <strong>di</strong> fronte alle sfide ed opportunità<br />

rappresentate dall’ Information Technology e dalla rete (internet)<br />

come ambiente della costruzione e della circolazione della conoscenza.<br />

2. Punti chiave <strong>di</strong> criticità e <strong>di</strong> prospettiva<br />

2.1. Trasparenza ed equità del contratto formativo: oggi i dati sulla qualità<br />

della <strong>di</strong>dattica risultano poco atten<strong>di</strong>bili perché trattano tutti – gli<br />

studenti, i docenti, i corsi <strong>di</strong> laurea ecc. – come se fossero uguali; in<br />

realtà, c’è grande <strong>di</strong>fferenza – ad esempio – fra lo studente a tempo<br />

pieno e quello lavoratore, tra corsi <strong>di</strong> laurea ed insegnamenti. È quin<strong>di</strong><br />

necessario:<br />

a rendere esplicito il contratto formativo: competenze necessarie e verificate<br />

in ingresso, tempi modalità e carichi <strong>di</strong> lavoro <strong>degli</strong> studenti,<br />

<strong>di</strong>sponibilità <strong>di</strong> informazioni e supporti, con<strong>di</strong>zioni e modalità <strong>di</strong> valutazione<br />

e certificazione in uscita;<br />

b garantire una pluralità <strong>di</strong> formule <strong>di</strong> contratto formativo (personalizzazione)<br />

in rapporto a tipologie d’utenza e <strong>di</strong> offerta <strong>di</strong>dattica: dagli<br />

studenti a tempo pieno in presenza, fino a quelli part-time/lavoratori<br />

a <strong>di</strong>stanza (e lo stesso si potrebbe <strong>di</strong>re per i docenti);

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