Rapport Revisjon av forhold ved flere sykehjem i ... - Sykehjemsetaten

4.2.4 OvertidAml § 10-6 nr. 2 definerer arbeid som utføres utover alminnelig arbeidstid for overtidsarbeid.Arbeid innenfor alminnelig arbeidstid, slik dette er regulert i aml, kvalifiserer ikke til overtidsarbeid.I § 11.1 i Dokument 25 og § 6 i LHS reguleres overtidsarbeid. Det kommer i § 11.1 frem at pålagt arbeid utover den ordinære arbeidstid for hel stilling er overtidsarbeid og skal innskrenkes mest mulig. § 6.1 i LHS slårtilsvarende fast at pålagt arbeid utover den alminnelige arbeidstid er overtidsarbeid, mens § 6.2 slår fast atovertidsarbeid skal innskrenkes mest mulig.I virksomheter som har avtalt gjennomsnittsberegning av arbeidstiden har arbeidstaker krav påovertidstillegg for arbeid utover ti timer per 24 timer og utover 48 timer i løpet av syv dager, jf aml 10-5 (2).Videre har en arbeidstaker også krav på overtidstillegg for arbeid utover et årlig gjennomsnitt på 35, 5 timer,med mindre dette ikke allerede er tatt hensyn til i den daglige og ukentlige maksimumsgrensen.Lovens ordlyd åpner for gjennomsnittsberegning på opp til ett år. Når det gjelder den mer praktisketilnærmingen til hvordan en gjennomsnittsberegning skal foretas, er oppfatningen at regelen er ment åpraktiseres slik at det jevnlig gjennomsnittsberegnes alminnelig arbeidstid basert på hyppigere intervallerenn ett år. Eksempelvis vil det være vanlig å gjennomsnittsberegne per turnusperiode dersom dette er mulig.Aml § 10-6 nr 4 slår fast at overtidsarbeid ikke må overstige ti timer i løpet av syv dager, 25 timer i firesammenhengende uker, og 200 timer i innenfor en periode på 52 uker. Begrensningen beregnes fraalminnelig arbeidstid, slik denne er fastsatt i § 10-4. Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte i virksomhetsom er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale overtidsarbeid i inntil 15 timer i løpet av syv dager, men slikat samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må i såtilfelle ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.Oppsummering overtidTariffavtalen slår fast at det foreligger overtidsarbeid ved arbeid utover definert arbeidstid.Tariffavtalen regulerer ikke hvor mye overtid som kan jobbes, utover at overtidsarbeid skal innskrenkes mestmulig, og lovens retningslinjer får anvendelse. Aml slår fast at overtidsarbeid ikke må overstige 10 timer iløpet av syv dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker, eller15 timer i løpet av syv dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i firesammenhengende uker. Overtidsarbeid må i så tilfellet ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52uker.Aml og tariffavtale åpner imidlertid for at det enkelte sykehjem har mulighet til å avtale endringer.4.2.5 Tillegg for overtidFor overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i denalminnelige arbeidstiden. Tillegg skal være på minst 40 %, jf aml § 10-6 nr 11.Etter Tariffavtalen har den ansatte krav på overtidskompensasjon ved pålagt arbeid ut over den ordinærearbeidstid, jf § 11.1 i Dokument 25, eller pålagt arbeid utover alminnelig arbeidstid, jf LHS pkt 6.1. Kvalifisertovertidsarbeid honoreres som i det følgende etter Dokument 25 og LHS.14